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没签劳动合同口头辞退
用人单位
没签劳动合同辞退
员工该怎么赔偿?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都没有了。第二,关于被
开除
问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
没签劳动合同口头辞退
还要上班吗
答:
继续上班呀,
没签劳动合同
超出一个月的话,公司已经违法,还是
口头辞退
,你要保留好证据去投诉,然后准备仲裁,会有一笔小钱钱入账呦,如果真的要维权的话,需要案情详细的细节,不是在网上一两个问题或者回答能说清楚的。推荐你使用“慧仲裁”做个评估,能够知道公司的做法是否违法、你的哪些权利受到...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
一、
未签劳动合同
,劳动者被
辞退
有哪些赔偿 1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
没有签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
没签合同辞退
员工如何赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
试用期间没有
签劳动合同
被
辞退
工资如何结算
答:
但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者
不
具备录用条件。否则
解聘
决定无效。 所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期。 如果与单位并 无劳动合同 ,所以不存在试用期的约定,这属于 事实劳动关系 ,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果...
不
满一个月被
辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
公司
口头辞退
员工,没有书面解除
合同
,
不
让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除
劳动合同
。如果员工因为自己的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致,或者公司裁员,公司如果书面解除劳动合同,也是合法的。而公司只是
口头辞退
员工,并...
企业
未
于员工
签订劳动合同
,就把员工
辞退
是违法的吗
答:
没签劳动合同
想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有签订劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签合同辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
公司单方面
口头辞退
员工,
未
提前通知,属违法辞退吗?
答:
法律分析针对用人单位以
口头
方式
辞退劳动
者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除
劳动合同
以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。用书面形式向用人...
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