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没签合同请假也要赔双倍工资
我先
请假
的,请假之后给我算旷工,我可以拿到上月的
工资
吗
答:
如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
...说我违纪不发
工资也不
交保险怎么办?我
没签合同也
没给我上保险_百度...
答:
只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签合同
的
双倍工资
以及要求用人单位补缴社保以及要求用人单位发放劳动者的工资等。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
我在狮岭一家私人小手袋厂上班!
没签合同
~现在因为老婆快要生孩子了...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不需要
承担任何责任,...
辞工老板
不
批准,就没有去上班了,
请假
两天,不批准,
工资
能拿到吗
答:
如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程式稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院...
...员工
请假
一天,员工上班后,人事忘记找他
签订合同
?
答:
次日员工
请假
,也是合法流程,也是在公司的允许范围内。所以,待员工返回公司后,人事部门应该积极对接该员工,并且有效的完成
合同
续签的相关事宜。这和员工是否主动提出有什么直接关系?合同到期,双方是否续签,本来就是公司应该积极处理的事情。漏签是能说明该公司的管理和能力
不
够。
未签合同
被公司辞退员工有何补偿
答:
首先是
没有签订合同
的
双倍
补偿,一般计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
工厂辞工已经批准第二天办离职,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签
劳动
合同没
写辞工书,工厂让我第二天不要上班了怎么办 单位没有与你
签合同
,而且在上班第二天就辞退你...
本人因上班两双手都有水泡要
请假
。那个经理
不
同意我就直接辞工了...
答:
告他:虽然
没有签订
劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,劳动者还是需要按照法律规定的情况辞职。但是用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会要求
赔偿双倍工资
。劳动者在劳动
合同未
到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同:与用人单位协商一致可以离职;...
上班
没签合同
离职时老板不退押金和
工资
答:
上班
没签合同
可以要求公司支付
双倍工资
,双倍工资时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且我国劳动法明确规定公司不得以任何名义收取押金或者保证金,工资不退押金和工资属于违法行为可以向当地劳动行政部门举报,或者申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
厂里一直没有
签合同
。我们底薪是1820,老员工说
请假
一天扣除今天的底薪...
答:
首先公司
没有签订
劳动
合同
是违法的,
请假
一天扣除当天的底薪和100元全勤奖也是合法的。毕竟全勤的人才有100全勤奖,你请假一天肯定是没有的;另外请假当天肯定是没有
工资
的,总不能不上班老板还给你发工资吧。你们底薪1820是在你正常工作日上班才有的。你少上一天班肯定要比全勤的人少一天工资的。
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