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没签合同请假也要赔双倍工资
像这样的
未签订
任何劳动
合同
的工作能否申请劳动仲裁,补偿
双倍工资
...
答:
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果符合上面的条件,可以申请劳动仲裁,可以要求补偿
双倍工资
。
上班
没签合同
,有事
请假
,又生病,动手术不能上班,老板不给
工资
,怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
我在厂里快一年了
没签合同
,四月份身体不好,
请假
44天现在回来上班12天了...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
因
请假
被公司开除,是否有补偿
答:
公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工
双倍
工龄年限的经济
赔偿
金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的
工资
。如果工作在一年以下,且没有和劳动者
签订合同
,劳动者则可以要求...
没签
过劳动
合同
,
请假
一个月后,打电话被告之不用去了。
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动
合同
,因为劳动者
请假
用人单位解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始
未签订
劳动合同的
双倍工资
及
赔偿
金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
酒店上班
没签
劳动
合同请假
不给扣全部
工资
我该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位职工
未签订合同
的
双倍工资
以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不...
请假
扣
双倍工资
符合规定吗
答:
2. 劳动
合同
约定。如果在劳动合同中明确规定了员工因特殊原因
请假需要
扣除
工资
的情况,用人单位可以依据合同约定扣除员工的工资。3. 经过员工同意。如果员工自愿同意扣除工资,用人单位可以依据员工的同意扣除工资。在上述情况下,用人单位可以扣除员工的工资,但扣除的金额应当合理,并且
不
得超过员工工资的50%...
我在仓库工作
没签
劳动
合同
,可因
请假
老板让我不想做就别做了而离职,这样...
答:
在公司上班多久,
没有签订
劳动
合同
可以要求支付二
倍工资
,但你没有提前申请辞职,公司按规章制度对你辞退。如果公司没有依法购买社保,你可以直接解除劳动关系,要求二倍工资及经济补偿金。
...劳动
合同
,多次迟到,
不
打招呼直接走人,她去仲裁了,
还要双倍赔偿
...
答:
没有签订
劳动
合同
,在劳动仲裁时,商家就是处于弱势,如果,对方不打招呼走人,并且多次迟到,应该提供商家的相关证据在劳动仲裁时出具相关证据,可以减轻自己的责任。供参考。
我在一家私人单位工作,做了半年多,
没有签劳动合同
,有事
请假
1星期、回来...
答:
首先,你需要证明你与该单位存在劳动关系,如:工卡、出勤表、
工资
签收单、在职证明等。其次,这样的单位跟
不不
在乎员工,只在乎盈利,建议你重新考虑是否继续留在该单位工作。最后,你可申请劳动仲裁。仲裁申请中还需要说明用人单位半年多了也不与你
签订
劳动
合同
的情况,另你可以用人单位不足额支付劳动报酬...
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