00问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同请假也要赔双倍工资
老板
不
给
工资
我们没有
签合同
是临时工
答:
如果做临时工
没签
劳动
合同
,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因
未签
书面劳动合同而应支付的
双倍工资
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
厂房与我
未签合同
,我由于家里有事而向厂方
请假
一个月,而厂方不批,硬...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签订
劳动
合同双倍工资
(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
公司没给我
签合同
,把我辞退了我应该得到什么
赔偿
?
答:
3、
赔偿
问题 1 、自用工之日起
没有签订合同
,必须付
双倍工资
。2、你可以要求保险补偿,这么长时间了,这部分费用也不会太少。3、工伤鉴定后你可以按照“工伤条列”规定享受医疗补偿,有伤残级别那么有一次性补助等等,我不清楚你的情况,自己查一下条列,很简单的。4、你
请假
的期限如果已经通过批准...
请假
3天被扣
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:
不请假
扣
双倍工资不
合法。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除
请假工资
但不能双倍,用人单位应当按照劳动
合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
节假日
请假
扣
双倍工资
合法吗
答:
法律分析:节假日
请假
扣劳动者
双倍工资
,这样的做法是违法的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位
不
得对员工进行扣罚的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失...
工厂和我
没有签劳动合同
,我们
工资
是计件的,由我6月11号开始上班两天,孩 ...
答:
那你有23天的工作日啊,那23天你是有
工资
的。另外,任何工厂进去如果
不签合同
的话,建议不去。那样的对人身,及自己的工资都没有保证,自己只能瞎吃亏。合同就是劳动人员的所以相关保护及自我保证时的有效证据。现在你合同都没。我也没折了。不会是黑厂吧???那你实在没办法,走了算了,那些钱...
没签合同
工作不发
工资
能告劳动局吗
答:
一、
不签定
劳动
合同
是违法行为,你可以要求单位支付
双倍工资
,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天...
未签订合同
矿工后扣除整月
工资
是否合法
答:
1、
未签订
劳动
合同
,公司已经给你
双倍工资
。2、旷工按实际旷工天数扣除工资,如果旷工7天(没有
请假
无缘无故不上班的),公司有权不发工资。3、但由于没有签署劳动合同,你有权协商或提请劳动仲裁得到适当的补助。
没有签劳动合同请假
说明天不要来了,算开除还是被辞退
答:
开除和被辞退并没有法律意义上的区别。不管是否签订有书面劳动
合同
,企业无法定理由都不能随意解除劳动关系。企业违法解除劳动合同的,可以主张
赔偿
金和
未签
书面劳动合同期间的
双倍工资
。
没有签劳务
合同
,家里有急事,想
请假
老板
不
准假,我打算辞职,辞职他告诉我...
答:
直接申请劳动仲裁吧!没有受益大小问题,但是只要你理由充分且真实可查,你受益多少我
不
能跟你算,但你老板肯定要交一大笔钱。无劳务
合同
,无五险一金、你想想是否存在现金发放
工资
吧偷税漏税也给举报了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜