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没续签合同员工提出离职
员工
自愿
不续签
劳动
合同
,到期就可以
离职
嘛?
答:
劳动
合同
到期
不续签
是可以辞职的,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天
提交离职
书面申请是在合同期内对
离职员工
的要求。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的; (...
上海地区公司忘记给
员工续签合同
了,员工自己
离职
,要支付什么补偿吗_百 ...
答:
你好:根据你陈述情况来看,
员工
主动
提出离职
(公司
未
违反法律规定前提下),是
不
用支付经济补偿金的,但是要是因为公司未签订劳动
合同
,提出离职的,不仅要支付经济补偿金,还有支付双倍工资风险。
合同
期满后无
续签
,
员工
主动要求
离职
,赔偿问题。
答:
合同
期满后无
续签
,
员工
主动要求
离职
,赔偿问题。一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;二、劳动合同期满的经济补偿;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,
劳动者不
同意续订...
合同
到期后,单位没有
续签
也没有辞退的意思,我可以直接走人吗?_百度...
答:
公司没有制定
续约
的想法,甚至没有提前询问
员工
意见,此时,合约到期后,员工可以获得一定的补偿金。其实,还存在着另外一种情况,该情况下,员工主动
提出离职
,并
不
打算在该公司继续消磨时间。即便公司没有为员工提供相对应的补偿金,该行为也符合法律中的规定。最怕的一种情况为公司对员工实施冷暴力,...
合同
期满后无
续签
,
员工
主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
合同期满后,1,如果单位不和
员工续签
劳动合同,那么员工要求
离职
,根据《劳动法》就应该给予员工相应的补偿。2,如果单位继续续签劳动合同,而员工由于个人原因,
不续签合同
,主动离职,那么就没有赔偿了。
合同
到期后一直没有
续签
,当
员工离职
时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
合同
到期后一直没有
续签
,超过一个月时,
员工离职
时公司让补签合同,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位与
员工没
有签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签了...
签了一年的劳动
合同
,没到期,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位
未
与劳动者签订劳动
合同
,
劳动者辞职
需要提前通知单位吗?》签了一年的劳动合同,没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的规定. 不过如果你有提前一个月
提出离职
申请的话,公司是
不
可以扣你...
劳动
合同
过期没有
续签
,
离职
算
员工
主动离职吗
答:
不
算,算单位没有签订劳动
合同
,可以主张双倍工资,辞退你可以主张经济补偿金。
劳动
合同
到期三个月了,公司没有
提出续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原劳动
合同
到期后,
劳动者
仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
劳动
合同
到期一个月之后
员工提出辞职
还需要
续签
劳动合同吗
答:
需要续签劳动
合同
。劳动合同到期一个月后,
员工提出辞职
的,用人单位最好是与
劳动者续签
劳动合同后再办理离职手续,否则劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未续签
劳动合同期间的双倍工资。法律分析合同到期用人单位没有签订劳动合同而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对...
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