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没续签合同员工提出离职
合同
到期
不续签
要写
离职
申请吗
答:
如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动
合同
和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写
辞职
书,否则很难拿到经济补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位
提出不续签
的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在...
合同
到期,公司
不续签
了,公司让我写
辞职
申请。不然就领不了失业金。请 ...
答:
而后,劳动者可以持用人单位出具的解除劳动合同证明书,在60日内到失业保险经办机构办理失业保险登记,领取失业保险金。用人单位不续签劳动合同,要求
劳动者提交辞职
申请,是违法行为。劳动者主动提交了辞职申请,就变成了劳动者原因
不续签合同
,不仅不能得到经济补偿金,而且不能领取失业保险金。用人单位不依法...
关于劳动法
未续约
主动自己
提出离职
的问题
答:
未续签
劳动
合同
是违法行为,具体来说,根据08年劳动合同法,双方建立劳动关系必须签订书面的劳动合同,不签订的,可要求双倍工资。现在你要
离职
,解除劳动关系,是完全可以的,工资按照实际劳动时间发放。收取押金行为本身违法,无论你解不解除劳动合同,直接向劳动监察投诉,要回押金。所谓“外派”的话,可能...
劳动
合同
到期个人
不续签
,公司是否需提前30日办理
离职
手续?
答:
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。并不是说劳动
合同未
到期就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理离职,只要是
劳动者提出辞职
,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
没签订
合同离职
时需要签劳动关系解除
协议
吗
答:
在劳动合同到期后,员工不想
续签
的,可以提出解除合同,单位人事部批准后办理
离职
手续。一般来说正规单位都会要求签订一份解除劳动
合同协议
,这也是防止发生劳动纠纷的重要手段。但是这个程序不是必须的。如果
员工提出
不签也是可以的,没有强制性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...
没有签劳动
合同
,
员工
主动
提出离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动
合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,
劳动者提出
解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
没签劳动
合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
单位没有与
员工
签订劳动
合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法
提出离职
,单位
不
予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
员工没
有签
合同
,说
不
干就走了怎么办
答:
员工未
签订劳动
合同离职
只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而
提出离职
的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工未签订劳动合同离职怎么办? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日...
单位没有
续签
劳动
合同
怎么办理
离职
手续
答:
法律分析:单位没有
续签
劳动合同办理
离职
手续:1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还
员工
证件及结清工资。4.如是公司
提出
解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动
合同协议
中明确员工的相应义务。6...
员工没
按公司规定提前30天
提出辞职
,要求离职,签过劳动
合同
还未到期...
答:
员工没
按公司规定提前30天
提出辞职
,要求离职,签过劳动
合同
还未到期,如果用人单位对
劳动者
进行专业技术培训的,公司无权要求员工赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期...
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