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没续签合同员工提出离职
单位没有
续签
劳动
合同
怎么办理
离职
手续
答:
1. 首先,
员工
应与单位进行工作交接,确保所有工作事项都有明确的责任人,并且将个人工作资料交还给单位。2. 其次,员工需将公司财物和文件资料归档,并确保所有债务得到妥善清偿。3. 接着,员工应向单位退还所有公司证件,并确保工资、奖金和补贴等得到全额结算。4. 如果单位
提出
解除劳动
合同
,必须按照《...
合同
到期
不续签
和主动
离职
哪种好
视频时间 01:41
员工
在没满
合同
期的情况下
提出辞职
老板有权利起诉员工吗?
答:
c.仲裁时你可
提出
反诉,反诉事项如下:一是,公司从你就业的4月2日至8月31日,没有及时签订劳动
合同
,按劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求用人单位再支付4个月的工资。二是,你走后公司应支付而拖欠...
劳动
合同
到期没有
续签
,公司要求
员工离职
,公司应该给予怎样的补偿_百 ...
答:
辞退补偿金 怎么算,第一、经济补偿金部分
员工
被公司辞退 ,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满
未续签合同
的情况,但是如果 解除劳动关系 同样应该 有经济补偿金 ,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看 合同到期没续签 继续工作是什么关系。根据一九九四年劳动...
写了
离职
申请但没签解除劳动
合同协议
答:
因此,员工
不
要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除
协议
中回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性:如果双方在劳动
合同
中约定了违约金,在
员工提出离职
的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。 同时,根据《民法典》及相关司法解释,违约金高于企业损失...
公司没签
合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司没签合同给我,
离职
需要依法办理离职手续,
提出
书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,
不
用提前30天通知用人单位。没签劳动
合同员工辞职
办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
公司
不
给合同到期的
员工续签合同
,要求员工办理
离职
,这种情况员工可以要 ...
答:
一般可以要求经济补偿金。劳动
合同
到期后,除非用人单位
提出
按照不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同,而
劳动者
不同意按照此条件续签。否则,用人单位均应当对劳动者支付劳动合同到期
未续签
的经济补偿金。但劳动者在劳动合同到期日之前写了
辞职
报告的,将丧失这项权利,因为这种情况不属于劳动合同到期终止的...
合同
到期后,单位没有
续签
也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
答:
对于很多的
职工
来说,相信都有遇到过类似的情况。公司既没有
续签合同
,也没有讲辞退,就是
不
继续签订劳动合同。那么在这种情况下,我们一定不要选择
离职
,而是找到一个合适的机会与上级沟通交流,看一看究竟是怎样的一种情况。因此,我有以下几点的看法想与大家分享:一、人事的不尽职 对于规模稍微小的...
签固定期
合同
与签无固定期合同的,如果自己
辞职
有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
因为个人原因
离职
的,公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动
合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后
不
存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再
续签
一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非...
劳动
合同
到期企业不想
续签
,还想让
员工提出离职
,怎么办呢?合同到期后员...
答:
如果经济补偿金合理,自己又接受,可以
提出协议离职
,这种情况属于协商解除劳动合同。如果你的企业不想续签合同,又不给经济补偿金,要求公司和自己续签劳动合同,继续维持劳动关系。合同到期后
员工
不想续签合同,可以
不续签合同
,并提前三十天通知用人单位。
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