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没续签合同员工提出离职
没有签订
合同
的
员工离职
需要写
辞职
信吗?
答:
公司
不
与
员工
签订劳动
合同
是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若...
辞退
员工
是
合同
到期和没到期的区别
答:
一、
辞职合同
到期和不到期有啥区别? 合同到期
不续签
有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上
续签合同
的,而您没有签是没有的。
合同没
有到期擅自
离职没
有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致
员工提出离职
,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,员工可以主张...
合同
到期公司选择
不续签
,还要
员工
填写合同期满
离职
表合法吗?
答:
管控措施结束后及时与
劳动者
签订书面
合同
。这种情况下,一般不视为因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同,
不续签
的话需要给劳动者相应的补偿金。如果劳动合同到期是不算
离职
的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
合同
到期
员工不续签
是否到期就可自动
离职
答:
合同
到期属于劳动终止,可以
离职
。劳动合同,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动
合同
到期
不续签
需要提前一个月通知吗
答:
劳动
合同
到期,公司没有与
员工续签
劳动合同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动
提出离职
,是没有经济补偿金的。劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同...
未
满劳动
合同
规定的工作年限就
辞职
,会怎么样?
答:
劳动者
可以与用人单位协商,协商
不
成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了
合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向...
员工合同
到期后的一个月内没有
续签合同
,员工继续工作了,然后公司
提出
裁 ...
答:
劳动
合同
到期没有
续签
,
劳动者
还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的
离职
补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,
不
满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
员工合同
到期后,没有
续签
可以随时
离职
吗
答:
1、
合同
到期后,用人单位
没续签
,
员工
也没有
离职
,双方形成事实劳动关系;2、形成事实劳动关系,同样适用劳动法的规定。如果单位没有正当理由辞退,仍然需要支付赔偿金。
劳动
合同
到期后
员工不
愿意
续签
可以随时
离职
吗?
答:
劳动
合同
的签订,很大程度上是为了维护
劳动者
的利益,所以企业如果没有签订劳动合同用工,
职工
是可以到劳动部门投诉,并要求企业补签劳动合同。一、劳动合同到期劳动关系终止。劳动合同上是有劳动期限的,这个劳动期限可以是一年也可以是两年,劳动合同到期意味着双方的劳动关系解除,所以
员工
是可以随时
离职
。
如果是
员工提出
的
辞职
,还没有辞职到期,公司提前解除劳动
合同
,让员工走...
答:
员工
在
离职
期间公司是
不
能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动
合同
,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
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