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没续签合同员工提出离职
员工合同
到期
不续约
,
提出辞职
,但离职日期超过了合同日期?
答:
这种情况这个属于
合同
到期了,你可以改,可以
不
改,如果单位给你具体签合同了,你还可以改,不跟你签合同了,这可以说他不用你了,这时候他的补偿你的经济损失,比如说在一年补偿一个月,如果你交过失业保险的话,你还可以领到失业金了
劳动
合同
到期
不续签
直接让我
离职
,应该如何申请赔偿?
答:
劳动
合同
到期,老板
不
让
续签
,直接让
员工离职
,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
公司没有
续签
劳动
合同
,
员工
可以随时
离职
吗?
答:
公司没有与
劳动者续签合同
,而且劳动者在公司继续上班的,那么劳动者主动与公司人事部沟通,要求订立劳动合同。不然,带上原劳动合同,反映到劳动局解决,甚至可以要求公司支付双倍工资。
员工离职
包括哪几种?
答:
1、劳动
合同
期满,
员工
主动
提出
不再
续签
,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动
辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现
离职
。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分...
合同
到期
员工不续签
办理
离职
退工原因
答:
该如何处理?
员工不续签
劳动
合同
1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3. 假如...
劳动
合同
到期
员工不续签
如何
离职
答:
劳动者
不愿意续签:1.提前一个月通知公司
不续签
,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2.按
合同
到期的日期按
离职
流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e....
职工离职
是终止
合同
还是解除合同
视频时间 00:00
试用期超过两个月没有签劳动
合同
我当天口头说
辞职
,可以吗?
答:
3. 建议提出书面辞职 如果
员工
试用期超过两个月没签劳动
合同
,想要辞职的话,建议以书面形式
提出辞职
申请,并注明辞职原因和辞职日期等细节。这样可以避免口头辞职带来的法律风险,也可以保留相关证据,有利于员工维护自己的合法权益。总结:试用期超过两个月没签劳动合同,员工当天口头辞职是存在法律风险的。
劳动
合同
到期
后没有续签
仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
一、劳动
合同
期满
不续签离职
有补偿吗? 合同到期不续签,离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,如果还不支付的,可申请法院强制执行。 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,
劳动者
不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动...
员工合同
到期
不续签
要签
离职协议
吗
答:
法律分析与公司签订的
合同
快到期了,不想续约还需要办理
离职
手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。
劳动者
不愿意续签,提前一个月通知公司
不续签
,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司...
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