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没转正员工辞退有补偿吗
试用期三个月
不转正
,
辞退有
什么
补偿
答:
员工三个月试用期满
未转正
,
被辞退
,未签劳动合同公司需要
补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
三个月
没转正被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工三个月试用期满
未转正
,
被辞退
,未签劳动合同公司需要
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳务合同试用期
辞退
需要
赔偿吗
答:
雇主应当根据
员工
的工作表现及是否符合录用条件,决定是否
转正
。如果试用期还
未
满,雇主需要提前与员工进行沟通,解释终止试用期的原因并与员工协商解决;3、是否有书面通知:雇主在解除试用期合同前,应当提前向员工发出书面通知,明确解除合同的原因及解除日期;4、是否支付经济
补偿
:根据国家法律规定,...
试用期给
补偿吗
答:
一、试用期内
被辞退有没有补偿
现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济
补偿吗
? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被...
试用期
不
合格
辞退有补偿吗
答:
试用期不合格
被辞退没有赔偿
金。一、如何辞退试用期员工:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期
转正
考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内...
过了试用期
没转正被辞退有赔偿吗
答:
即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,
不
需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...
试用期三个月
不转正
,
辞退有
什么
补偿
答:
法律分析:员工在试用期满三个月,
未转正
即
被辞退
的,虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期过后
没转正
然后
辞退
我可以
赔偿吗
?
答:
试用期过后
没转正被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由
辞退职工
的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿金
。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期过了
没转正被辞退有补偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期
未转正
,因部门调整
被辞退
,面试中离职原因应当实话实说,原用人单位因部门调整削减人员,辞退尚未过试用期的人员即可。,劳动者和用人单位 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,《 劳动合同法 》,第三条订立劳动合同,...
签有劳动合同,但
未转正
,公司裁员,是否
有赔偿
金,赔付多少?
答:
如果是实习期是没
有补偿
的。如果是试用期,用人单位
不
能证明是经试用不符合录用条件的,应支付经济补偿金。
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