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没转正员工辞退有补偿吗
没转正辞退有补偿
么
答:
没转正辞退没有补偿
,但需要满足以下条件:1、在试用期间
被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
没转正辞退有补偿
么
答:
没转正辞退没有补偿
,但需要满足以下条件:1、在试用期间
被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
没转正被
公司
辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
辞退未转正员工
一般是没
有赔偿
的。如果还
没有转正的员工
说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对
员工赔偿
。不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果具体如下:1、...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
不
是正式
员工被辞退有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
没转正被
公司
辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
没转正被
公司
辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的。
辞退未转正员工
一般是没
有赔偿
的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不...
试用期过后
没转正
然后
辞退
我可以
赔偿吗
视频时间 01:36
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
一、6个月
没转正被辞退赔偿
多少1、6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。用人单位超过6个月不转正的,劳动者可以主张经济赔偿。以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行...
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