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用人单位变相的让离职方法
加班严重怎么
离职
?
答:
2、我国《劳动合同法》第31条规定“
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一个小时,...
企业以考试成绩靠后,给予不胜任岗位 ,降工资,
变相
逼职工协议
离职
答:
这种情况当事人可以
要求离职
补偿。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。
用人单位
不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
...
要求
书面通知寄给我不肯,去厂里办让我写
离职
可以吗
答:
劳动者做了四年,公司以违反厂规发信息告知被开除解除合同,并且要求劳动者回公司写
离职
,劳动者是可以拒绝的,对于用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求用人单位
支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
...领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该
辞职
吗
答:
该不该
辞职
关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的
用人
是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
部门解散,公司让员工主动
离职
,还没有赔偿,请问万典律师能申请诉讼吗...
答:
1、这种应当经
用人单位
与劳动者协商变更劳动合同内容。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿...
中集
变相
裁员 逼员工自动
离职
怎么办呀!求帮助
答:
单位变相
裁员,而且让劳动者自动
离职
的,那么要根据反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
我不想
辞职
,公司逼我,怎么办?
答:
劳动合同法规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位
不得解除劳动合同,你现在不用担心,反正你有合同的,如果部门经理强行逼你
辞职
,你就申请劳动仲裁,
要求
恢复劳动关系,仲裁绝对会支持你的,不要提出什么经济补偿,你才做了一年,即便给你一个月平均工资的经济补偿再加上一个月平均工资作为代通...
16年的工龄,社保只买了8年,现在老板
变相
逼我
辞职
,调动工作岗位,如...
答:
3、
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
我们公司现在以公司业务不景气,给我们做思想工作让我们
离职
,在公司
答:
有两种解决办法。一种办法是协商解除,
用人单位
和劳动者可就经济补偿问题进行协商、并签订书面的协议书。第二办法是拒绝协商、坚定地留在公司(在工作中专门找麻烦让劳动者主动
辞职
,在企业中是常见的手段,但是确实难有有效应对
方法
),若劳动者无过错、用人单位主动与劳动者解除劳动合同,劳动者有权
要求
...
公司粗暴发工作证致大批员工
离职
,到底是
变相
裁员还是管理失职?
答:
这事儿肯定是管理失职,目前企业已经开始正式生产,这么多的员工
离职
就会导致生产线停工,订单都已经签完了要是不能按时完成违约金也不是填着玩儿的,所以说
变相
裁员估计不可能,只是底层员工狐假虎威狗仗人势罢了。一、扔证件动作熟练一看就是惯犯,估计是不尊重人的事做多了形成自然。如果没有看到视频仅...
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