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用人单位变相的让离职方法
离职
需要缴纳服装费用,该怎么维权?谢谢大家!
答:
1、个人认为,
离职
扣取服装费,是一种
变相让
劳动者承担违约责任
的方法
。劳动合同法第二十五条规定,除了专业技术培训和竞业禁止情形外,不得约定由劳动者承担违约金。2、如果该服装属于劳防用品,依据劳动法的规定,
用人单位
必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,而不能将此...
离职
后公司拖欠工资怎么办
视频时间 01:20
从
单位辞职
后,社保自己交怎么交?
答:
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户口;3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和...
...现公司通知 叫我去当保安 这是不是
变相的
辞退
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金。二、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
离职
了,老板一直找借口拖欠工资
答:
辞职
拖欠的工资可以和
用人单位
协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,
要求
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
以前劳动局作用挺大的,现在怎么没有用了?
离职
试用期不给,也要仲裁...
答:
如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知
用人单位
解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。(五)禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是
变相的
试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除...
国美停发员工工资!这是否是
变相
逼人
离职
?
答:
当然对于此事,很多网友也纷纷表态,大多数的网友也一致认为这是国美公司
变相
逼迫员工
离职
,毕竟按照劳动法的规定,假如企业单方面裁员,一定要为员工赋予相应的经济赔偿,难道国美公司基于这一点而作出停发延发工资的决定,就是为了能够让员工知难而退吗?当然也有网友表示建议,国美的员工对于公司的如此一...
为什么
离职
的员工多?被辞退的少?
答:
企业
离职
员工为何多,被辞退员工却很少?我对这个问题的看法,主要原因是员工与企业
用人
之间的权利不对等,企业
单位
虽然与员工都签订了劳动合同,但是基本上合同中员工的权利都是一边倒受企业牵制,合同都是与企业有利,与员工不利。违法违规的都是企业单位,当员工的权益受到侵害时,个人无力与单位为敌,维权需要耗费时间,即使...
在厂里抽烟被发现,然后放我假,这是
变相
把我开除了吗?
答:
注意:如果我们没有明确表示拒绝公司降职、降薪
的要求
,并且接受公司的安排超过一个月,那么则视为与公司就降职、降薪达成一致。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条,
用人单位
与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动...
在公司入职前签的保证书,三个月内不
离职
,如果离职公司将扣除押金,这 ...
答:
这份保证书没有法律效力。请看《劳动合同法》第9条的规定。第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保证书和押金都属于担保的范畴,《担保法》第二章至第六章的名称就是担保的种类。
离职
也要依法进行,否则权益很难...
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