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用人单位变相的让离职方法
公司
变相
裁员
答:
裁员是经济性裁员的简称,是因
用人单位的
原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相
裁员”是打工者们对一些企业采取各种
方法
逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
公司
变相
降薪可以立马
辞职
吗
答:
法律分析:可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的,这时候直接
离职
是没有触犯合同规定的,不需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
公司
变相
降薪裁员
答:
公司降薪(
变相
裁员)只是组织可持续发展的一种暂时方式。组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中,雇员来来往往,老总们有时也像走马灯似地更换。但是,这个组织往往按照常运转,具有持续性。为保持组织可持续的发展,组织必然会采取一些措施来维持自身的活力,降薪(变相裁员...
公司
变相
裁员 岗位变动 把我现在的岗位撤销了安排去别的岗 我没去...
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司劝你
离职
,或者调换岗位,不接受就各种理由压制你工资变低了很多,但...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动
提出辞职
,一般没有经济补偿,但
单位
降薪的,员工有权随时辞职并
要求
补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司先调换部门(
变相
调岗),后以说我无法胜任工作为由,将我重新分岗位...
答:
辞职
肯定没得补偿的,但是如果说将你调岗就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,
用人单位
可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不...
企业为什么要用套路逼你
离职
?
答:
协商解除劳动合同,尽量让劳动者主动提出解除劳动合同的请求,而不是企业先主动提出。这样可以避免因企业的过错导致需要支付经济补偿金的情形。严格按规定制定和执行劳动合同,避免因违反规定而被认定为违法解除劳动合同,从而需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。避免使用
变相
逼迫
员工辞职
的方式,如调岗降薪、加重...
公司搬迁到很远的地方,相当于
变相
被逼
辞职
怎么办?该怎么维权?
答:
你的情况应属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同...
...人事隐瞒存在的岗位,
变相
逼我
离职
。该怎么办?
答:
那明显就是公司要裁人,你被列入裁员名单了。但他们希望你自己走人,毕竟辞退员工是要支付赔偿金的。如果你没有什么过失的话,假如调岗后工资有所减少,那你就不要答应调岗,和他们耗着。每天该上班就照常上下班,不要无故缺勤,领导或人事找你谈话,你注意手机开好录音模式作为采证。尽量不要让他们...
关于公司变向辞退员工以及少发上个月的奖励及提成
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
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