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用人单位合同没到期解除合同
劳动
合同未到期
,
用人单位
提出
解除合同
,属于违法吗?
答:
2、员工以劳动
合同
签订后没有将员工应得的一份给到员工为由向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会开出罚单。依据:劳动合同法 第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的...
合同未
到辞退员工怎么补偿
答:
劳动者
解除
劳动
合同
的; 2、
用人单位未
及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳务
合同未到期解除
有赔偿吗
答:
一、劳务合同没满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动
合同未到期
,劳动者被
用人单位
违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求
解除合同
,用人单位就不需要按照法律的...
劳动
合同未到期
,职工可以提出辞职吗?
答:
可以。劳动
合同没到期
可以辞职。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
辞退员工是
合同到期
和
没到期
的区别
答:
合同没
有
到期
擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果
用人单位
违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法
解除
劳动合同的,员工可以主张赔偿金。(补偿金的二倍)二、内涵 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
劳动
合同未到期
被辞退
单位
能否索赔剩余期限工资
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动
合同到期
续签流程是怎样的? 劳动
合同期满
后自然终止,劳动者应停止工作,
用人单位
将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续...
签了一年的劳动
合同
,
没到期
,提前一个月申请辞职可以吗?
答:
签了合同是要提前30天通知才可以
解除合同
。 那天百度HI登不上去,没看到你的讯息,只能补到这了。也可以到我空间看《
用人单位未
与劳动者签订劳动合同,劳动者辞职需要提前通知单位吗?》签了一年的劳动合同,没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面...
合同未到期用人单位
要
解除
终止合同,怎么要求赔偿
答:
合同未到期用人单位
要解除终止合同的,应该怎么要求赔偿或补偿,要看单位是以什么理由
解除合同
的。1、如果单位是根据《劳动合同法》第三十九条的规定来解除合同的,则单位的解除行为合法,不需要支付经济补偿金或赔偿金。2、如果单位是合法裁员或根据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同的,则应该向职工...
劳动
合同未到期
提出辞职,但
用人单位
不同意,该怎么办?
答:
(一)
未
按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动...
单位
要
解除
无固定期限劳动
合同
怎么办
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,
用人单位
都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
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