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用人单位合同没到期解除合同
劳动
合同未到期
辞职了,公司可以提前
解除
劳动合同吗?
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给
用人 单位解除
劳动关系 的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不
支付...
合同未到期单位
辞退员工怎么补偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,
用人单位
有权提前
解除合同
,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
如果公司单方面
解除
劳动
合同
,但是合同并没有
到期
,个人应该怎么处理...
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除
劳动
合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
劳务
合同不到期用人单位
给补偿吗?
答:
劳务
合同不到期解除
劳动合同,
用人单位
需要给劳动者补偿吗?应当根据具体情况分析。用人单位单方面
解除合同
是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位解除劳动合同需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动
合同没到期
辞职要违约金吗
答:
在
解除
或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
用人单位
,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。综上所述,劳动者在
合同未到期
情况下,可以申请辞职,但是需要劳动者提前三十天递交 辞职报告 ,以使用人...
和公司签了5年
合同没
有
到期
会辞退吗
答:
我国劳动合同法规定劳动
合同没到期
单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金二、
用人单位解除
劳动合同,通常有如下情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动...
原来的劳动
合同没
有
到期
双方
解除
再签劳动合同是续签吗
答:
企业采用先
解除
劳动
合同
,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动
合同未到期用人单位解除
劳动合同怎样赔偿
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 违法解除或者终止...
合同未到期
辞退员工是违法辞退吗
答:
1、
合同没到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位
有权提前
解除合同
,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
劳动
合同没到期
和公司
解除合同
,剩下的合同怎么赔偿
答:
合同未到期
用人单位
解除劳动合同的应当按照劳动者的工作年限来赔偿,每工作一年支付两个月的工资待遇,不满一年的支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资待遇,具体情况结合实际而定。一、 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?
合同未到期解除
劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经...
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