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用人单位合同没到期解除合同
三年劳动
合同未到期
,
用人单位
可以提出
解除
劳动合同吗?需要赔偿吗?_百度...
答:
可是部分
用人单位
却提前向员工提出解除劳动合同的申请,事实上,只要公司进行一定的经济补偿,并且发放相对应的工资补偿。公司和用人单位可以采取合理的方式
解除合同
,但要秉持着尊重彼此的原则。公司需要向员工发放补偿和工资为进一步保障员工的合法权益,大部分公司解除与员工的
用人合同
之前,他们都会为员工发放...
劳动
合同
签订
未到期
,被公司
解除
应该怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同
签了2年,
没到期
,被辞退怎么赔偿
答:
劳动者
解除
劳动
合同
的; 2、
用人单位未
及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
合同没到期
被辞退怎么赔偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,
用人单位
有权提前
解除合同
,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
和公司签了两年
合同没到期
被公司
解除合同
怎么赔偿?
答:
一、劳动
合同未到期解除
怎样赔偿?合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1.
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
合同没到期
提出辞职可以走吗
答:
一、劳动
合同不到期
离职可以吗 劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期...
合同未到期
被辞退怎么赔偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,
用人单位
有权提前
解除合同
,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
劳务协议
没到期
可以随时解聘吗?
答:
4、已经办手续的离退休人员,又被
用人单位
聘用后,双方签订聘用
合同
。5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。根据法律规定可以得知,劳务协议不到时间可以
解除
,...
劳动
合同未到期
公司(甲方)辞退员工如何补偿
答:
劳动者
解除
劳动
合同
的; 2、
用人单位未
及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动
合同没到期解除
劳动
合同用人单位
给补偿吗?
答:
4.劳动者没有提前30天提出离职,
用人单位
也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者
解除
劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
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