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用人单位扣押工资
有法律规定公司在员工离职后可以
扣押
员工
工资
的么?
答:
没有法律规定,但是。有合同规定。你和公司之间签订的劳务合同。你离职就应该结算完
工资
的。为什么不给你结算应该考虑是否你违反了公司的规定给公司造成了损失这样公司以金融手段?来控制你的。行动方式。劳务维权。你可以向12333举报进行维权。因为各地的人社部门。都有自己的人事监督大队。他们专门为劳动者...
工作忽然离职那压的半月
工资
不给是否合法?
答:
1、如果突然离职违反了
用人单位
规章制度,且用人单位没有明显过错,
扣押
半月
工资
是合法的,如果是用人单位违反了《劳动法》第三十八条规定,且扣押半月工资则是违法。2、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中第三十八条规定用人单位存在以下情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
公司
扣押
上月
工资
十天了不发我要上班吗?
答:
这个如果你是短期的话,他应该是正常的,因为她害怕你走,所以说你可以继续干。
员工正常离职后,
工资
压一个月后再发,合法么
答:
员工正常离职后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知
用人单位
可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
公司
扣押工资
还不给交保险该怎么办?
答:
《劳动合同法》第八十四条
用人单位
违反本法规定,
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给...
辞退员工需支付经济补偿金吗,
单位
可以
扣押
员工
工资
吗
答:
你好!下文为您整理了一些离职有经济补偿金的集中情况!您可以查看下是否符合您的实际情况!一般来说单位是不能
扣押
员工
工资
的,除非员工离职给公司造成了损失或者原因工作上给公司造成了损失,那么单位就有权要求员工赔偿!离职补偿金的发放条件 按照现行规定,
用人单位
违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24...
单位
财务科长因个人恩怨
扣押
该人
工资
,该人怎样讨回自己的工资
答:
1、无论是因为什么原因,在单位有支付能力时,单位没有按时支付员工工资,那么就属于无故拖欠员工工资。2、单位无故拖欠员工工资,员工可以拨打12333进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。3、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
老板
扣押工资
要签了自原辞职书才给合法吗
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
怎么能投诉名创优品公司
扣押
员工
工资
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》规定:(一)未按照劳动合同的...
压10天
工资
离职怎么算
答:
法律分析:协商
用人单位
结算,协商不成仲栽。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被
扣押
的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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