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用人单位扣押工资
签订劳动合同后辞职,公司
扣押
一个月
工资
合法吗
答:
1、按照《劳动合同法》第九条规定:“
用人单位
招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。影楼押你20天
工资
违法。2、按照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
用人单位扣押工资
答:
可以,解决劳动纠纷的方式有投诉,劳动仲裁,和向法院起诉。其违反了劳动法第50条的规定,我就不写了,你自己找来看,证明就是
工资
的银行卡,如果在银行也没有打工资的记录,基本上可以认定他拖欠你工资,祝你好运
公司
扣押
一个月
工资
违法么?
答:
不按合同约定支付工资等,职工可以随时向
用人单位
提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。公司因员工辞职
扣押工资
的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
有法律规定公司在员工离职后可以
扣押
员工
工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在员工离职后可以
扣押
员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
劳动法规定可以压员工一个月
工资
吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二...
用人单位
不签合同不买社保,还
扣押工资
怎么办?
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、
用人单位
违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
暂时
扣押
半个月
工资
作为风险抵押金符合劳动法吗
答:
暂时
扣押
半个月
工资
作为风险抵押金属于变相收押金行为,是违反劳动法的,可以向当地劳动监察大队投诉。
用人单位
以未完成工作任务或不能胜任工作为由
扣押
员工
工资
,降低合同...
答:
如果合同约定的工作员工未能完成,
用人单位
可以降低员工
工资
,员工也可以选择解除劳动合同。如果合同没有约定,用人单位只是借口,就不能降低员工工资,这时,员工就可以要求用人单位补所扣发的工资。
...还要
扣押工资
请问公司这么做合理吗我该怎么
答:
如果劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,要求劳动者赔偿一定损失,但临期商品并非是劳动者本人原因造成的,而是企业保管不善或者其他客观原因造成的,所以单位要求员工赔偿的做法不符合劳动法等其他法律规定。最后,
用人单位扣押
劳动者
工资
是不合法的,严重损害了劳动者的...
《劳动法》有规定没有做到业绩就不发
工资
吗,
用人单位
有权
扣押
被用人的...
答:
劳动法没有规定没有做到业绩就不发
工资
,
用人单位
没有权
扣押
劳动者当月工资的。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
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