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用人单位有权利扣押工资吗
按劳动法拿了工资还能去索要双倍的
工资吗
?(因为没有签劳动合同)
答:
1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没
有权利扣押
任何工资 4、搜集...
用人单位
不签合同不买社保,还
扣押工资
怎么办?
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、
用人单位
违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
公司强制
扣押
工人
工资
怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有
下列侵害劳动者合法
权益
行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
...法定节假日上班无补偿,要是休息得扣基本
工资
,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金2个半月的
工资
、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没
有权利扣押
任何工资 4、...
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
用人单位有权利
对我进行待岗处罚吗,如果有这期间
工资
的发放标准是什么...
答:
一般的情况下待岗是在家待岗,一般以最低保障工资的80%发放。然你这种情况,如你仍然工作,则
用人单位
无
权扣工资
,并应当发放加班费和劳保用品。你的这种情况,建议你如果想辞职的话,做好证据保存工作,请律师帮你维权。
工资
被老板扣下1000当押金,没有提前辞职不做了,押金能拿回来吗?
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利,损害
用人单位
的利益。同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或
扣
...
私企公司向员工收取保证金合法吗?还直接从
工资
里面扣掉。
答:
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
拖欠
工资单位
要支付赔偿金吗
答:
第九十一条
用人单位有
下列侵害劳动者合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
我在私人公司工作没合同老板
扣押
我
工资
不给我怎么办
答:
”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“
工资
支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由
用人单位
负举证责任”。如果你想全面维护你的合法
权益
,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,...
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