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用人单位有权利扣押工资吗
辞退员工需支付经济补偿金吗,
单位
可以
扣押
员工
工资吗
答:
你好!下文为您整理了一些离职有经济补偿金的集中情况!您可以查看下是否符合您的实际情况!一般来说单位是不能
扣押
员工
工资
的,除非员工离职给公司造成了损失或者原因工作上给公司造成了损失,那么单位就
有权
要求员工赔偿!离职补偿金的发放条件 按照现行规定,
用人单位
违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24...
毁坏公司财物可以
扣押
员工全部
工资吗
答:
2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人
工资
中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准;3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务。《劳动合同法》第八十五条,
用人单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
公司
有权扣押
离职员工一月
工资吗
,?
答:
1、公司没权力扣押离职员工一个月工资的,如果
用人单位扣押工资
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
一、恶意扣绩效
工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,
用人单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
工厂有权力扣除员工
工资吗
答:
应当按照约定向
用人单位
支付违约金。第二十五条 :除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业与劳动者约定了违约金,如果不属于《劳动合同法》第二十二条和二十三条的情形,是无效的约定,劳动者可以要求企业返还扣的
工资
。
...工作交接未完成的情况下,公司可否
扣押
其
工资
或部分工资?
答:
员工未按劳动合同规定提前离职,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能
扣押
其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
公司私自
扣押
员工
工资
怎么办
答:
辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如
用人单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。公司因员工辞职
扣押工资
的做法不合理,更不合法。如果公司有此...
工厂
扣押
第一个月
工资
是否合法?
视频时间 00:40
用人单位
克扣
工资
劳动者可以解除合同吗
答:
用人单位
无故克扣、拖欠劳动者的
工资
是违反法律规定的,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬,但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣,是对劳动者合法
权益
的侵犯。因用人单位存在过错,劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,行使其单方解除劳动合同的
权利
,并...
...还要
扣押工资
请问公司这么做合理吗我该怎么
答:
最后,
用人单位
扣押劳动者工资是不合法的,严重损害了劳动者的
权益
。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。被单位
扣工资
除代缴税款、保险、因灾害无法发放、明确规定因迟到请假合理扣钱和其他没有违法的情形之外,一般是属于...
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