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用人单位有权利扣押工资吗
公司欠员工
工资
法院强制执行假如对方没钱,公司还在营业法院可以
扣押
机 ...
答:
一、无故拖欠
工资
的情形 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,
用人单位
无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:...
转正离职后公司
扣押
员工
工资
怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
没有签劳动合同但有社保,可以申请领失业保险吗
答:
1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没
有权利扣押
任何工资 4、搜集...
企业
有权扣押
员工社保吗
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。第八十四条 用人单位违反本法规定,
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义...
试用期间工作了半个月,没有签劳动合同,可以随时辞职吗
答:
可以的。1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没
有权利扣押
任何工资 4、...
员工辞职未满试用期该怎么辞?
答:
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 辞职,未满试用期 法律规定 在试用期内双方可以随时解除劳动关系。而用人单位没
有权利
去
扣押
员工
工资
,你可以直接向他们索要!实在不行给当地劳动局打电话! 未满试用期`急辞职 培训不该扣钱 扣7天工资可以 试用期未满公司辞退员工应该...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
许多公司都会有一套自己
薪资
保密制度,员工之间是不能随意交流薪资信息的,如果违反了这个制度,是有可能被开除的。
用人单位
施行
薪酬
保密制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、为什么很多公司员工
工资
都是保密的? 1、解决内部矛盾 员...
寒假工签了合同不去了可以结
工资吗
视频时间 00:33
公司
有权利
给员工降
工资吗
答:
公司没
有权利
单方面降低员工
工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此
用人单位
如单方面降低员工工资是不合法的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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