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用人单位辞退员工补偿标准
企业
辞退员工
经济
补偿
有12个月上限?
答:
此种情况的经济
补偿
金支付没有12个月的限制。公司
辞退员工
只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿,而对于补偿的金额也是有上限的,最多只可以补偿十二个月,如果没有提前通知的话,那么还可以支付一个月的代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位
违反本法规定解除...
开除
员工
赔偿几个月工资
视频时间 01:08
15年
员工辞退补偿标准
视频时间 01:12
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
1、无故
辞退员工
的赔偿标准是按经济
补偿标准
的二倍来计算的;即员工在
用人单位
的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工
不服从公司调岗,公司能
辞退
且不赔偿吗
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是
用人单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
辞退
福利是指
答:
问题七:中级财务会计简答题什么叫辞退福利 辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而
辞退员工
,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的
补偿
。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利
标准
的方式,或者...
用人单位辞退
孕妇职员的
补偿标准
答:
劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础,怀孕的职工也是受劳动法保护的,下面是我为你整理的
用人单位辞退
孕妇职员的
补偿标准
,希望你喜欢。辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除 劳动合同 ...
公司要求
员工
离职赔偿
标准
答:
若公司
员工
主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济
补偿
,若是员工被公司
辞退
,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者主动辞职,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者...
辞职与
辞退
的
补偿
区别
答:
员工
自己辞职,
用人单位
是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按
辞退
的赔偿
标准
支付劳动者解约赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
员工
因违反公司规定
辞退
赔偿还有吗
答:
此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如
用人单位
无法保证做到以上三点而与
员工
解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济
补偿标准
的二倍向其支付赔偿金。
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