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用人单位辞退员工补偿标准
员工
消极怠工
辞退
需要赔偿吗
答:
消极怠工属于严重违反了
用人单位
的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,不用给予
员工
赔偿;用人单位非过失性
辞退
需要给员工经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
1、
用人单位
无故
辞退员工补偿标准
是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿,如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况下可以由双方协商进行认定,也可以申请劳动仲裁来进行认定。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
4年的
员工
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果
用人单位
没有按照法律规定支付经济
补偿
,
员工
可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
突然
辞退员工
怎么
补偿
n+1
答:
突然
辞退员工
怎么补偿n+12 劳动合同法
补偿标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民...
公司在试用期
辞退员工补偿标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
单位辞退员工
,
补偿
的工资是指基本工资还是应得工资,补偿包含社保吗?
答:
经济
补偿
金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果你的应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,
用人单位
应当支付的经济补偿金,按...
企业
辞退员工
经济
补偿
有12个月上限?
答:
此种情况的经济
补偿
金支付没有12个月的限制。公司
辞退员工
只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿,而对于补偿的金额也是有上限的,最多只可以补偿十二个月,如果没有提前通知的话,那么还可以支付一个月的代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位
违反本法规定解除...
15年
员工辞退补偿标准
视频时间 01:12
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
1、无故
辞退员工
的赔偿标准是按经济
补偿标准
的二倍来计算的;即员工在
用人单位
的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工
不服从公司调岗,公司能
辞退
且不赔偿吗
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是
用人单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
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