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用人单位辞退员工补偿标准
成都
辞退员工补偿标准
2023
答:
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。一、
补偿标准
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
辞退员工
,员工不想领失业险,公司还给赔偿吗
答:
公司
辞退员工
,如果劳动者没有法定过错,公司应当按其工作年限支付经济
补偿
金或赔偿金。:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
被
辞退
是n+1还是2n
答:
被辞退
补偿标准
有:合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,
用人单位辞退员工
时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
在公司工作5年了,公司转卖
辞退员工
,公司该怎样
补偿员工
?
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司部门要解散,
辞退员工
,怎么赔偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
关于公司
辞退
,开除
员工
的规定
答:
单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
辞退
孕妇怎么赔偿
标准
答:
“不得”就是强制性规定,不可违反。如
用人单位
违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的 ,用人单位应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。若
员工
不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人...
辞退补偿
n+1是什么意思
答:
劳动者在
用人单位
工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算
标准
如下:(1)、经济
补偿
金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按...
公司干快5年了,老板以能力不行为理由
辞退员工
,公司应该给什么
补偿
?
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退
怀孕
员工补偿标准
2022
答:
2022年
辞退
孕妇赔偿
标准
,具体如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济
补偿
金;(2)怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;(3)工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商,劳动者也同意解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤,在...
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