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用人单位辞退员工补偿标准
公司干快5年了,老板以能力不行为理由
辞退员工
,公司应该给什么
补偿
?
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣
员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
被派遣劳动者因规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。根据法律规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当支付被
辞退员工补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位...
员工
生病被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工
生病被公司
辞退
,属于无过失性辞退,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
。其赔偿
标准
是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
用人单位
没有给
员工
缴纳失业保险
辞退
时怎么赔
答:
在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性
补偿
的。
员工
达到退休年龄者,是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职,并且累计缴纳失业保险满一年以上,方可申请领取。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
辞退员工补偿
n+1是什么意思
答:
劳动者在
用人单位
工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算
标准
如下:(1)、经济
补偿
金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按...
签了合同
用人单位
无缘故
辞退员工
,合法吗?
答:
如果
用人单位
无故解除劳动合同,即没有被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动合同的情况下,那么用人单位就是违法操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退员工
,则可以认为是违法行为,员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁...
外包公司
辞退员工补偿标准
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退赔偿是一般情况下,
用人单位辞退员工
需要支付经济
补偿
金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行...
因为拿快递开除的
员工
怎么赔偿
答:
合同期内被辞退应得多少赔偿?一、合同期未到辞退赔偿多少钱根据我国法律的规定,
用人单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定, 3、辞退赔偿标准 《劳动法》中对于
辞退员工
有着严格的规定。...
员工
不满一年
辞退补偿标准
视频时间 01:15
单位辞退员工
,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,
补偿
最怎么计算...
答:
用人单位
应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
单位辞退员工
,已经工作满五年,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付经济
补偿
金5个月的工资。工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人平均工资计算。低于当地最低工资
标准
的,按最低工资标准计算。
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