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病假3天扣多少钱一天
月薪5000
病假一天扣多少
工资
答:
如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元,
病假扣除
230元。
病假一天扣多少钱
答:
法律依据 单位员工请
病假
,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的...
请
病假三天扣
工资吗
答:
法律分析:请病假国家规定
三天
以上
病假扣除
工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
请
病假三天扣
工资吗
答:
法律分析:请病假国家规定
三天
以上
病假扣除
工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
国企
病假一天扣多少钱
答:
法律分析:病假按规定,
病假一天扣
工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
病假一天扣
薪标准
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第
三
条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六...
3天病假扣
工资怎么算
答:
员工请病假是非常正常的一件事情,也是很多企业会遇到的问题。那么,大家知道请
病假3天
怎么计算病假工资吗?在此,的小编为大家整理了请病假3天怎么计算病假工资相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。一、请病假3天怎么计算病假工资 1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:...
请
病假一天扣多少
工资?
答:
请
病假一天扣多少
工资? 请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。 拓展资料: 单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,...
工资是4000
一天病假
扣多少钱
答:
而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”
3天
法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 二、
病假一天扣
工资标准是
多少
劳动者患病或者非...
病假工资如何计算
病假一天扣多少钱
答:
病假
工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。而病假工资与计算基数和计算系数这两个变量有很大的关系,这两个数值确定之后,就可以准确的算出病假工资的数额。病假工资如何计算 一般来说,假期工资的计算基数是按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的百分之七十。但是按照法律规定,假期工资的计算...
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