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病假3天扣多少钱一天
3天病假扣
工资怎么算
答:
病假
期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
病假
怎么扣工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应
扣病假
工资(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?...
请
病假一天扣多少
工资
答:
关于请
病假
一天扣多少
工资 的问题,根据《 劳动法 》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付 病假工资 。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地 最低工资标准 80%自主确定...
工资3400,请
3天病假
,有病假条怎么扣
答:
1、公司规定
病假
工资为个人工资的80%,即110元>48元,合法 2、公司规定病假工资为最低工资标准的80%,即48元,合法 3、公司规定病假工资为个人工资的30%,即41元<48元,非法 4、公司规定病假工资全扣,非法。但整体来说,你所在公司不仅仅在这一方面违法,其他很多违法劳动法的行为,比如不依法为...
请
病假3天
怎么扣工资
答:
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
病假3天
,按月计薪天数21.75天计算,所发放的...
病假一天扣多少钱
答:
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
...
请
病假3天
工资怎么扣?
答:
”【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)
3
号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十
一天
法定节假日。据此,日工资、小时工资...
请
病假
1-
3天
,单位扣日工资的50%,合理吗?该怎么办?
答:
有可能是公司算错了
病假
工资,这时退回多扣部门是可能的,但或者多扣工资也有可能想让你主动离职,那么这时候就要拿起法律的武器保护自己了,不然每次请病假都扣50%,那损失也是一笔不小的数目。所以请病假1-
3天
,单位扣日工资的50%不合理,先协商或协商不成走法律程序。按照劳动法肯定是不合理的,...
请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:请假是否扣工资及
扣多少
工资由请假事由决定:1,事假。按规定,事假
一天扣
工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,
病假一天
扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
病假工资如何计算
病假一天扣多少钱
答:
病假
工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。而病假工资与计算基数和计算系数这两个变量有很大的关系,这两个数值确定之后,就可以准确的算出病假工资的数额。病假工资如何计算 一般来说,假期工资的计算基数是按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的百分之七十。但是按照法律规定,假期工资的计算...
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