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离职不去公司可以吗
公司
还
没
有办
离职
手续之前
不能
找工作,那要裸辞吗?
答:
一般不允许这种操作,除非你偷偷去新
公司
上班,但即使你去新公司上班,新公司也
不能
给你买社保,新公司只能在原公司停保后给你买社保。已经过试用期的员工必须提前30天通知离开公司。如果你不满30天,公司可能不会为你办理
离职
手续。如果坚持在新公司工作,可能要承担由此造成的经济损失,新公司也会承担...
不办
离职
手续去下一家
公司
上班
可以吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任。在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理...
公司
逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
你每年就会面临源源不断的职场新人的冲击,这些新人比你接受知识,接受新事物速度更快,更有活力,也更有激情,而你会随着时间的推移,越来越处在劣势的地位。到最后有些人就会被
公司
所抛弃。 以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班
可以
偷懒,
没
事干,还能领工资,那真是一件...
没离职去
别的
公司
上班的后果
答:
2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。一般而言,如果
没离职去
了别的
公司
上班,对本单位的工作任务造成严重影响的话,用人单位
可以
单方面...
不办
离职
手续去下一家
公司
上班
可以吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任。在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理...
没
有
离职可以去
另一家
公司
上班吗
答:
如果原单位不同意,
可以
解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。正常情况下需要提前30日通知原
公司
,办理交接。若因原公司过错,可以直接通知他们解除合同就...
您好,请问去劳动仲裁立案后,
没
有办理
离职
,
不去公司
上班算旷工吗
答:
算 如果员工手册或者
公司
章程有相关的规定,公司的做法是合理的,因未解除劳动关系的情况下,你依然是公司的员工,要遵守公司的章程。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
未办
离职
手续,直接去别的
公司
上班了,
可以吗
答:
法律分析:不
可以
的,应当先办离职。和
公司
协商可提前辞职。
辞职不
一定要提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司提出辞职
但
没
啊办好
离职
手续去了另一家
公司可以吗
答:
所谓
离职
手续,有很多,因为合同法要求提前一个月提出申请
辞职
,如果
公司没
有同意,一个月内
不可以去
其他单位工作,如果有经济纠纷,法律不予支持你的经济补偿的。如果没有纠纷,只会在道德层面上对你进行批评教育。站好最后一班岗很重要的,否则以后什么事情需要之前的公司给你帮忙,你岂不是自己给你...
用人单位,
可以
不用
辞职
,可以走人吗?
答:
不
可以没
有办理
离职
手续就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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