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离职不去公司可以吗
公司
要搬到很远的地方,
不去
的员工自己
离职
这样合法吗?
答:
结合最低工资标准及项伟的工作期限和工资水平,某
公司
应支付项伟待岗工资及赔偿金共计2.9万余元。(这部分内容来自网络)从以上其实案例的判决情况来看,公司搬到很远的地方去,员工
不去
便要求自己
离职
,这种做法是否合法,还是有几个点需要引起朋友们的关注。1.公司是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的...
在前任
公司
已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内请假到别的公司上班是违法...
答:
违法。在前任
公司
已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内请假到别的公司上班,该做法与劳动合同法的规定是相违背的,发生这样的情况,用人单位也
可以
解除合同的。法律分析员工在
没
有证据证明自己已经与前公司解除了劳动合同,违反相关法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
公司
搬家
不去可以吗
答:
员工提出
离职公司
无需支付补偿金;5、公司变更后的地址如果
没
有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、公司搬迁变更工作地点,如果劳动者是主动
辞职
的,公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金...
一名员工已经从
公司离职
,但是还
没
有办离职手续的情况下
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一名员工已经从
公司离职
,但是还
没
有办离职手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
您好。在递交
辞职
信后,不办完手续
能否去
到另一家公司直接上班?原
公司能
...
答:
你说的不详细,大体
可以
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁维权;2、用人单位
没
有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职...
公司要调动我,我不愿意去,若
离职公司
是否违约?
答:
第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国。这很不利,就
不能
说是
公司
违约了。最好争取等公司让
离职
,是能得到赔偿的:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
提
离职公司不
放人怎么办
视频时间 00:55
我不太懂 为啥我
辞职
领导会那么生气?
答:
辞职
老板不高兴,你没有站在你老板的角度去评估过整个过程,招人要时间成本,培训成本,人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,
公司
培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出...
自离影响去新
公司
入职吗
答:
自离时如果有
离职
手续,则不影响去新
公司
入职。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续...
自离影响去新
公司
入职吗
答:
法律分析:有
离职
手续的话不影响。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职。若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来
公司
办理离职手续。离职手续办理流程是:...
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