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离职了不发工资违法吗
离职
当天不结清
工资违法吗
答:
离职
当天不结清
工资
是
违法
的。劳动者维权的方法有:1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。
离职后
老板不结清
工资违法吗
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
自离
公司不发工资违法吗
?
答:
即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动
离职不发工资
是肯定不
合法
的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。法律分析根据国家相关法律法规规定的...
员工
离职不
办理离职手续
不发工资
是否
违法
答:
员工不办理
离职
手续,暂时
不发工资
是
合法
的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。...
离职了
公司拖了两个月
工资没发
,算不算
违法
?
答:
拖欠
工资
违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
辞职不发工资违法吗
?
答:
你好
辞职不发工资
是
违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据我国《中华人民...
离职了不发工资
,
犯法吗
?
答:
违反《劳动合同法》和《
工资支付
暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位
不支付工资
的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职不发
绩效
工资违法吗
答:
离职不发
绩效
工资
是否
违法
,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
离职了
公司拖了两个月
工资没发
,算不算
违法
?
答:
离职了
公司拖了两个月工资
没发
,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其
支付工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
离职
延迟
发工资违法吗
答:
法律分析:
离职
延迟发工资是违法的,工资应按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
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