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离职了不发工资违法吗
突然
离职不发工资合法吗
答:
突然
离职不发工资
不合法。自离不发工资是
违法
的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。讨债
公司是否合法
,具体如下:...
离职不发
绩效
工资违法吗
答:
一、
离职不发
绩效
工资违法吗
1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工
辞职
的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
法律分析
离职
当天不结清工资不是
违法
的,因为
工资发放
应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位
不给工资
就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
自动
离职公司不发工资违法吗
答:
即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动
离职不发工资
是肯定不
合法
的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职
之后
工资
多久
不发
算拖欠
答:
一、
离职
之后
工资
多久
不发
算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算拖欠工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
离职不
批直接走人
不发工资合法吗
答:
离职工资不发
属于
违法吗
是违法的。如果未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工
离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一
发工资
的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结
工资公司
应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是
违法
的...
员工
离职
,未办理离职手续,
公司没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,
公司不发工资
是
违法
的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工自离不结算
工资合法吗
?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求
支付
未签订劳动合同的双倍
工资
。员工自离不结算工资是
违法
的,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上双方违约的责任,而员工因为自己私人的问题也自离的话,用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金,无论员工什么原因
辞职
,都是...
离职公司不
批,自离
公司不发工资违法
?
答:
一、
离职公司不
批,自离
公司不发工资违法
1、离职公司不批,自离公司不发工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,要求
公司支付
公司并给予赔偿。我国法律明确规定了,要按照合同约定的发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
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