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离职工资发放时间法律规定
员工
离职
后的
工资
单位应该在多长
时间
内
发放
答:
员工
离职
后按照
规定
应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
劳动
法规定员工辞职工资
要多久结清?
答:
劳动
法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职
人员
工资发放规定
答:
离职
员工
工资
如何付?《中华人民共和国劳动法》(自1995年1月1日起施行)有如下
规定
:第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职工资
怎么结算
发放
答:
劳动法没有明确
规定离职
后的
工资发放时间
。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动
法离职
后扣工资合理吗?新...
离职
之后
工资
多久不发算拖欠
答:
离职
30天不
发工资
算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期
发放
,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动
法
中
规定
...
劳动
法
有没有
规定辞职
多发一个月
工资
?
答:
可以向劳动部门申请要求公司
发放工资
,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者
提出辞职的
原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反
法律
、
法规
侵犯职工合法权益、用人单位...
离职
员工
工资发放规定
是什么
答:
一、离职员工
工资 发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动
法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
<劳动
法
>
规定离职
后多少
时间
结清
工资
答:
劳动
法
中没有
规定离职
后多长
时间
结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
劳动
法规定
员工
离职
后多久必须把
工资
结算完
答:
劳动
法
中没有
规定离职
后多久把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
浙江台州正常
辞职工资什么时候发
劳动法有
规定
吗
答:
最迟一个月内 1、劳动法没有对
离职
结算工资的具体
时间
作出
规定
,一般根据公司具体
发放工资
的时间而定。2、最迟不能超过1个月,否则你可以索要滞纳金。比如公司每个月5号发上个月工资,那么如果员工10号离职,公司最迟必须在下个月5日给发放工资。6号以后再发,就属于拖欠了。
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