00问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资发放时间法律规定
员工
离职
,
工资
应于什么
时间
内
发放
答:
员工
离职
,
工资
应于双方依法解除或终止劳动合同时
发放
。根据《工资支付暂行
规定
》相关规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法...
劳动
法
有
规定离职
人员离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职
人员离职前一个月工资推迟一个月
发放
是违法的。根据相关
法律法规
规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不
发工资
来胁迫
辞职的
职工,这种做法...
离职
人员
工资发放时间
是什么时候?
答:
3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反
法律
、
法规规定
的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是员工离职时就应该...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、员工
离职规定
《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出
时间
。过了试用期,需提前30日以...
劳动
法离职工资
结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照劳动
法
,
员工辞职
后多长
时间
内必须付清
工资
?
答:
劳动
法
并没有对员工
离职
结算
工资时间
做出期限的
规定
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》关于工资章节内容介绍:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
离职工资什么时候发放
?需要多少天
答:
法律
依据:各省的
工资
支付
规定
。例如:《广东省工资支付
条例
》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
劳动
法规定离职
后多少
时间
结清
工资
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动...
员工
离职
后
工资什么时候发
?
答:
劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循
法律规定
的条件和程序,即...
员工辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 相关
法律法规
依据: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜