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离职工资发放时间法律规定
劳动
法规定
员工
离职
后多久必须把
工资
结算完
答:
劳动
法
中没有
规定离职
后多久把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
离职
后延迟
发放工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关
法律规定
,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,延迟
发放工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动
法
有没有
规定辞职
多发一个月
工资
?
答:
可以向劳动部门申请要求公司
发放工资
,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者
提出辞职的
原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反
法律
、
法规
侵犯职工合法权益、用人单位...
<劳动
法
>
规定离职
后多少
时间
结清
工资
答:
劳动
法
中没有
规定离职
后多长
时间
结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
浙江台州正常
辞职工资什么时候发
劳动法有
规定
吗
答:
最迟一个月内 1、劳动法没有对
离职
结算工资的具体
时间
作出
规定
,一般根据公司具体
发放工资
的时间而定。2、最迟不能超过1个月,否则你可以索要滞纳金。比如公司每个月5号发上个月工资,那么如果员工10号离职,公司最迟必须在下个月5日给发放工资。6号以后再发,就属于拖欠了。
离职
员工
工资发放规定
是什么
答:
一、离职员工
工资 发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动
法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
辞职
后那个月
工资什么时候发
. 是按公司
规定发
吗
答:
按照
法律规定
,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
员工辞职
不干了
工资什么时候
结清?
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行
法律
没有
规定离职
时
工资什么时候
结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞职
后那个月
工资什么时候发
. 是按公司
规定发
吗
答:
按照
法律规定
,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
劳动
法
辞退员工补偿金,
工资规定
多少天发?
答:
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、
工资
等,应在十五日内办结。辞退员工补偿金的
发放时间
是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。
法律
分析工资支付暂行
规定
有此规定,应在...
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