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离职拿工资
劳动法关于
离职工资
结算的规定
答:
劳动法规定了
离职工资
的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
辞职
后
工资
怎么结算
答:
离职
当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
离职
后
工资
怎么发放
答:
法律分析:
离职
当天应当结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法
离职工资
结算是怎么规定的
答:
劳动法
离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
自己突然
辞职
当天就走可以
拿到工资
吗?
答:
【法律解答】1. 劳动者如果决定
辞职
,并在当天告知用人单位后离开,仍然有权获得完整的
工资
报酬。按照中国的劳动法律规定,不论
离职
原因,劳动者均有权获得其工作期间的报酬。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的突然离职给他们造成了直接经济损失,用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下,要求劳动者对...
员工自己
离职工资
应该怎么发放
答:
一、
离职
员工
工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
一般自动
离职
怎么拿回
工资
答:
一般自动
离职
可以跟到人事部进行核对该月应该发放的工资,公司不能够拖欠员工的工资或者恶意进行扣除员工的薪资,否则劳动者可以通过劳动仲裁来进行维权。如果员工被辞退,可以向公司索要经济赔偿金。 一、一般自动离职怎么拿回工资 主动找公司人事部
拿工资
。1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法...
离职
当天能不能
拿到工资
答:
法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人...
自动
离职
怎么拿回
工资
答:
自动
离职
后拿回
工资
的方法:1、和单位协商:如果员工在离职的时候,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:...
离职
当天算不算
工资
答:
【法律分析】:解除劳动合同的当日是否有
工资
取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是当日办理
离职
手续的,部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位...
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