00问答网
所有问题
当前搜索:
私企工伤期间工资怎么算
北京市密云区
工伤
九级
工资
9000千赔偿多少钱?
答:
至于停工留薪
期工资
,需根据具体的停工留薪期时长和工资待遇来确定。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。综上,北京市密云区
工伤
九级、工资9000元的赔偿金额,需结合停工留薪期工资等具体情况确定。如果仅
计算
...
工伤
的误工费
怎么
赔偿
答:
工伤
后
如何
赔偿误工费?1. 对于有固定收入的情况,指的是在国家机关、企事业单位、社会团体等工作的人员,因医疗事故接受治疗而耽误工作所丧失的合法收入,包括
工资
、奖金、津贴以及特殊工种的补助费等。通常,需要提供单位出具的收入证明和工资表作为依据。奖金部分,则以患者上年度单位人均奖金为限,超过...
公司员工病假范围是多长时间?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。二、病假
工资
待遇 (1)职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
工伤
手臂缝了五针
怎么
赔偿
答:
1.
工伤
手臂缝了五针通常可被评定为十级伤残。2. 对于被认定为十级伤残的工伤职工,可以获得一次性伤残补助金,该补助金从工伤保险基金中支付,标准为伤者七个月的
工资
。3. 如果工伤职工在劳动合同或聘用合同期满后终止合同,或主动提出解除合同,工伤保险基金会提供一次性工伤医疗补助金。4. 医疗费用...
单位不交社保能辞退员工吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月
工资
的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
河北2024社保缴费比例具体是多少?
答:
这种方式是以被保险人的
工资
收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故
期间
所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费
计算的
根据。以工作为基准的比例保险...
九级伤残赔偿标准2024是什么?
答:
一次性伤残补助金:本人
工资
×9个月。伤残鉴定标准提到骨折的规定有:1、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;2、除拇指外,余3~4指末节缺失;3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;4、有骨折;5、关节功能丧失;6、末节离断。符合任何一项都可以评10级
工伤
。二、工伤鉴定标准是什么...
加班违反劳动法吗
答:
3. 尽管员工自愿加班不违反劳动法,但单位仍有义务按照劳动法支付双倍
工资
。这就存在一定的风险。同时,自愿加班可能涉及工作岗位相关的问题,如
工伤
等待遇。4. 为了避免上述风险,单位可以制定相关制度,将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法,以规避加班费的问题。最好的办法是尽量避免自愿...
劳动者受伤要求单位承担侵权责任可以吗
答:
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于
工伤
保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪
期工资
和...
工伤
保险待遇纠纷属于劳动争议吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“(二)因执行国家有关
工资
、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
棣栭〉
<涓婁竴椤
27
28
29
30
31
32
33
34
35
76
其他人还搜