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签了劳务合同没签劳动合同
签了劳务协议
还需要
签劳动合同
吗
答:
3、用人单位违反劳动合同法规定
不
与劳动者订立
无
固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上就是小编整理的内容,按照规定建立劳务关系的时候应当订立书面劳动合同,如果一旦产生劳务纠纷的话可以通过劳动仲裁的方式解决,也可以向当地的人民法院提起诉讼,通过...
签了劳务合同没
有
劳动合同
答:
法律主观:不可以同时
签劳动合同
和
劳务合同
。用人单位与劳动者 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 劳务派遣单位 派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
公司只签
劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办?
答:
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订
劳务合同
,可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同
法...
企业只签
劳务协议不签劳动合同
可以吗?这样合法吗?
答:
从法律理论来讲,
不
合规,不过从生活常识来讲,可以证明双方存在
劳动合同
关系
只签临时
劳务协议不签劳动合同
违法吗?
答:
则劳务人员的权利可能无法得到保障,也难以解决劳动争议。此外,根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位应当为其派遣
的劳动
者与用工单位
签订书面劳动合同
,而不是仅签订临时
劳务协议
。如果劳务派遣单位不履行这一义务,则可能被认定为违法行为,承担相应的法律责任。
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗?
答:
另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须
签订书面劳动合同
;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《民法典》进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需
签订书面劳务合同
,法律对此不加干涉。(二)主体资格不同 依据《劳动...
签了劳务合同没签劳动合同
能申请双倍工资吗
答:
只要被认定
签订了劳动合同
,就不会支持
未签订劳动合同
的二倍工资。是否已签订劳动合同,不会只看合同标题是劳务合同还是劳动合同,要看合同内容是否具备劳动合同的基本条款,在实际操作中不会很严谨要具备全部必备条款。根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的...
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
答:
对用人单位来讲,不与劳动者
签订书面的劳动合同
将会受到一定惩处。【法律分析】签订劳动合同和
不签订劳动合同
的主要区别在于:1、与用人单位
签了劳动合同
是有保障的,没有签劳动合同劳动者没有法律保障,有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的,或者有一方违反了劳动合同约定的,...
公司只跟我
签了劳务合同没签劳动合同
,合法吗
答:
如果公司只是与你签劳务合同,那么不是正规
的劳动合同
,建议你反映到劳动局,要求公司签订正规的劳动合同。
在不知情的情况下与公司
签订了劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
未签订劳动合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前...
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