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签了劳务合同没签劳动合同
14年
签了无
固定期限
劳动合同
现在公司要我们签
劳务协议
需要签吗...
答:
可以
不签
,不同意变更合同,则不得变更劳动合同期限,单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动...
我公司有一名员工
未签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人...
公司有缴纳社保,但
没签订劳动合同
,算违法么?
答:
公司有缴纳社保,但
没签订劳动合同
,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订劳动合同
则视为
签订无
固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
开了离职证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
没签劳动合同
,职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法签订劳动合同,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, ...
没签劳务合同
受
劳动
法保护吗
答:
没签劳务合同
受中华人民共和国劳动合同法保护。具体如下:1、用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在
的劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付;2、自用工之日起超过一个月不满...
没签劳动合同
但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答:
没有签劳动合同离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签劳动合同
离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没签订劳务合同
受法律保护吗?
答:
没签订劳务合同受法律保护。法律分析只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受法律保护。用人单位需要承担
未签劳动合同
的责任,就是后续补
签了劳动合同
也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月...
在单位工作六年了
没有签订合同
,现在让
签劳务
派遣合同,这么做合法吗...
答:
劳动合同书的签署
,必须彼此自行,因此企业规定你与劳务公司派遣企业
签劳动合同
书,你能
不签
。企业见你不同意,很有可能会对你开展解决。企业没什么原因地解雇你,组成违反规定消除,你能规定修复劳务关系,还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此,你需要及时止损后作出决定。如今无固定...
没有
签合同
是
不
是根据
劳动
法就是默认有签合同?
答:
没有
签合同
是
不
是根据劳动法就是默认有签合同,这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
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