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签了劳务合同没签劳动合同
签
劳务合同不签劳动合同
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没
有签订书面
劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
...
企业只给员工签
劳务合同不
给
签劳动合同
答:
法律分析:公司与员工
签订劳动合同
但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
只
签了劳务合同
,
没签劳动合同
答:
该行为违法。若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签
劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为
劳动
关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签
劳务协议不签劳动合同
的,违法。公司需要与建立劳动关系
的劳动
者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华山郑人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当盯做订立书面劳动合同。 ...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签
劳务协议不签劳动合同
的,违法。公司需要与建立劳动关系
的劳动
者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签
劳务协议不签劳动合同
的,违法。公司需要与建立劳动关系
的劳动
者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
公司只签
劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办
答:
3、搞清用人单位的准确名称,留好干活的证据,不能打官司的时候连对方的准确名称都叫不出来吧。如果那样的话,后面的维权将很困难。所以劳动者还是要关注用人单位的准确名称的问题。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司
不签劳动合同
只签
劳务合同
属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到...
签了劳务合同没签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:与用人单位
签订劳动合同
之后双方都应当各自保留一份
劳务合同
,签订时没有给之后是可以向公司要求的。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
只签
劳务合同不签劳动合同
,是否违法要根据具体情况分析:1、用人单位雇佣劳动者,与劳动者建立
了劳动
关系,但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同,是违法的。2、如果双方属于劳务关系的,签订劳务合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
如果双方属于劳务关系的,签订
劳务合同
是合法的;如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司
不签劳动合同
只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。...
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