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签了劳务合同没签劳动合同
公司只跟我
签了劳务合同没签劳动合同
,合法吗
答:
如果公司只是与你签劳务合同,那么不是正规
的劳动合同
,建议你反映到劳动局,要求公司签订正规的劳动合同。
在不知情的情况下与公司
签订了劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
未签订劳动合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前...
签
劳务合同
可以仲裁没有
劳动合同
吗
答:
没有签订劳动合同
,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我
签劳动合同
是否违法?
答:
派遣单位在
签署劳务
派遣协议之后,还需要将协议的内容告知被派遣劳动者。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同
,除应当载明...
签了劳务合同没签劳动合同
能申请双倍工资吗
答:
只要被认定
签订了劳动合同
,就不会支持
未签订劳动合同
的二倍工资。是否已签订劳动合同,不会只看合同标题是劳务合同还是劳动合同,要看合同内容是否具备劳动合同的基本条款,在实际操作中不会很严谨要具备全部必备条款。根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的...
试用期签
劳务合同
是什么原因而不是
签订劳动合同
答:
试用期签订
劳务合同
违法。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包括在
劳动合同
期限内,用其他形式单独约定试用期的,试用期不成立,该试用期为正式期限。用人单位用工满一个月,不与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同...
甲公司和
劳务
公司
签了合同
后,还需要和劳务公司的工人
签合同
吗
答:
不需要再和劳务公司(劳务派遣公司)的工人
签合同
。根据《劳动合同法》的规定,在劳务派遣劳动法律关系中,用人单位是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系,与实际用工单位没有劳动关系。所以,用工单位在与劳务派遣公司
签订劳务
派遣协议后,不需要再和劳动者
签订劳动合同
。《劳动合同法》第五十八...
签署劳务合同
公司
不
给合同怎么办
答:
一、
签了
合同用人单位不给合同怎么办 如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为,可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 没有
劳动合同不
影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者
签订劳动合同
后,如果用人单位不给劳动者劳动合同的,不影响劳动合同的...
劳动者在一个单位
签订了劳动合同没
解除,又来到另一单位,但是
没签订劳
...
答:
2,后一个单位可以不给你赔偿金和二倍工资。你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段,掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实,你与后一家单位
的劳动合同
无效。(有没有
签署合同不
影响劳动关系的成立,本案中你只有和后一家单位存在劳动事实,当然成立劳动关系)。劳动法第二十六条 下列劳动合同...
与
劳务
派遣公司
签了合同
还要和用工单位
签合同
吗?
答:
如果工作过程中发生劳动争议,劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。
劳动合同
由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际...
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