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签订劳动合同后可以开除员工吗
劳动合同
一年一签合法吗
答:
这就意味着如果企业选择一年一
签劳动合同
,那么两年后,企业只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的
员工
流失,等于为他人做嫁衣;选择续签,可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。由此可见,选择一年一签劳动合同,...
店铺关门
了
,店长让
员工
调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
我不太同意前面几位回答的观点。首先表明我的观点:公司未经
员工
本人或
职工
代表大会同意,无权为员工调整工作岗位、调整工作地点。依据是:双方
签订
的
劳动合同
上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,有权调整工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
试用期被
辞退
公司需要出具书面文件吗
答:
用快递的话,还应当在快递封面上写明是解除
劳动合同
通知书。这样做了为了保存您递交过通知书的证据。 以上就是为您整理的最新试用期被辞退需要书面通知吗的相关内容。综上,无论员工是否属于试用期,用人单位辞退员工都需要出具单位辞退通知来进行告知,并且
辞退员工之后
,需要及时进行工资结算等。如果您还有...
兼职
员工
需要
签劳动合同吗
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动合同期内
辞退员工
怎样赔偿劳动合同期内辞退员工具体的赔偿如下:1、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个...
(急)没有
合同
,
员工
被
开除
怎么办?
答:
一条一条分析。第一,公司有无权利以不服从公司规定
开除
她。(在法律上叫解除劳动关系),
劳动合同
法中明确规定,
员工
严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同。这里有“严重”两字,严重是由公司来界定,但是必须要告知员工,如果公司没有在规章制度中明文规定不服从公司调动为严重违反规章制度,则不能...
没
签劳动合同
被
开除
有工资吗
答:
没有
签劳动合同
,被单位
辞退之后
,单位要给员工双倍的工资。没有
签订劳动合同
的时间不同,所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年没签劳动合同的,每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的,不仅要每个月给员工双倍的工资,还可以认定为和
员工签订
了无固定期限劳动合同。
企业变更法人
员工
需要重新
签合同吗
答:
法律主观:用人单位的法定代表人变更,并不需要重新
签订劳动合同
。该变动并不影响原劳动合同的效力,原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,则应当采用书面形式。法律客观:一、公司法人变更
员工
须要重
签合同吗
不需要重签。公司变更名称和法定代表人的...
未
签劳动合同能
受到法律保护吗
答:
没
签合同
很难得到保护,建议搜集
劳动
关系证据,比如工牌,工友的证言,工资条,奖金发放证明等一切相关的。上劳动局投诉,记得社保问题也要投诉。如果解决不了,申请劳动仲裁
员工
不听话
开除
算违反
劳动
法吗
答:
3、用人单位与
员工
在协商一致的情况下,
签订
书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位,随意变动工作职责1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容,而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款,之所以用...
开滦钱家营矿因犯工作纪律
可以
单方解除
劳动合同吗
答:
律师建议:单位因
员工
严重违反劳动纪律或规章制度而解除
劳动合同
关系的,必须要有明确的的规章制度作为前提。所谓 “明确”的要求是:单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度,且有明确规定何为严重失职。单位要能证明员工确实违反
了
相应制度,员工的行为达到严重的程度,两点缺一不可。(四)被依法追究...
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