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签订劳动合同后可以开除员工吗
员工
不听话
开除
算违反
劳动
法吗
答:
3、用人单位与
员工
在协商一致的情况下,
签订
书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位,随意变动工作职责1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容,而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款,之所以用...
...应该怎么办 没买社保
合同
都被公司保管 没给
员工
答:
先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手,
然后
依法解除劳动合同。既然
签订了
劳动合同,就不存在主张双倍工资了。除非你确定没有
签订劳动合同
。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,最好根据第38条规定解除劳动...
和两家公司
签劳动合同
会被发现吗
答:
劳动合同签两份的话国家是不禁止的,但是公司如果有规定的话,是
可以开除
的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。二、
员工
入职多久
签订劳动合同
? 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同...
老板拖欠工资还让我去
劳动
局告他
视频时间 00:44
开滦钱家营矿因犯工作纪律
可以
单方解除
劳动合同吗
答:
律师建议:单位因
员工
严重违反劳动纪律或规章制度而解除
劳动合同
关系的,必须要有明确的的规章制度作为前提。所谓 “明确”的要求是:单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度,且有明确规定何为严重失职。单位要能证明员工确实违反
了
相应制度,员工的行为达到严重的程度,两点缺一不可。(四)被依法追究...
不再续签
劳动合同
协议书违法吗?
答:
如果是
员工
主动提出不再进行续签
劳动合同
的话,那么用人单位则不需要支付经济赔偿金,但劳动单位是降低劳动者原有待遇,虚线和劳动者不愿意去现,那么有人带我的需要支付赔偿金。 一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一,劳动者和用人单位
签订
的固定期限合同到期
了
,
之后
单位不同意...
醉驾被单位
开除
有补偿金吗
答:
同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中不包括严重违反用人单位的规章,因此单位开除此类员工不需要支付经济补偿金。法律分析根据法律的相关规定,在用工
合同签订后
的试用期中,除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位不得解除
劳动合同
。因此,在试用期间用人单位是
可以开除员工
的。在正式...
没有
签订劳动合同可以劳动
仲裁吗
答:
仲裁时效中止,是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时,暂停时效的计算,待上述事由消除后,再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。综上所述,对于如果用人单位没有和
员工签订劳动合同
的话员工是可以申请劳动仲裁的,但是...
11月份被裁员有年终奖吗
答:
一、被
辞退员工
有没有年终奖是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果
劳动合同
或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位
签订
周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,...
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