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简述双因素理论对管理的启示
简述
赫兹伯格的
双因素理论对
护理
管理
工作的意义
答:
简述
赫兹伯格的
双因素理论对
护理
管理
工作的意义如下:赫兹伯格的双因素理论是指工作满意度和工作动机是由两个不同的因素组成的,分别是“动机因素”和“卫生因素”。动机因素包括工作本身的挑战性、成就感、责任感等,而卫生因素则包括工作条件、薪资待遇、工作环境等。赫兹伯格认为,只有同时满足这两个因素...
双因素理论对
现代
管理的
指导及借鉴意义
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
双因素理论对
薪酬
管理有何
指导意义
答:
双因素理论
是由马斯洛提出的一种人力资源
管理理论
,该理论认为人类的需求可以分为生理需求和心理需求两类,其中心理需求又可以分为基本需求和成长需求两类。对于薪酬管理,双因素理论有以下指导意义:1. 基本薪酬满足生理需求:基本薪酬是员工的最基本薪酬待遇,应该满足员工的生理需求,如基本的食宿、医疗等...
双因素理论的
主要内容是什么?对人力资源
管理有什么
意义?
答:
另一方面,保健因素主要与工作环境和工作条件有关,如公司政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪金、同事关系、个人生活、与下属的关系、地位以及安全保障等十个方面。这些因素如果不足,会导致员工不满意;但如果过多,也不会激发员工的积极性。二、
双因素理论对
人力资源
管理的
意义 赫茨伯格的...
试论
双因素理论的
现实意义。
答:
(2)按照
双因素理论
,
管理
者要持而高效的激励员工,必须改进员工的工作内容,从而使员工在工作中感到有成就、担负着责任、自己在成长。同时经常表扬员工,使他们感到自己受重视、受尊重。管理者不能忽视保健因素。(3)在具体应用中,二者不能截然分开,在一定的条件下并非一成变,有效的管理者应把保健因素...
赫茨伯格的
双因素理论对
幼儿园
管理
者调动教职工积极性
的启示
答:
使
管理
者更好地对员工进行激励;另外也提醒管理者,尽量不要把激励
因素
变成保健因素,那样不但没有激励效果,反而有带来不满的可能。很多企业在设计薪酬福利时,经常把具有激励效应的奖金固定下来,一旦奖金变成保健因素,那就不能再降了,否则就会引起不满 ...
双因素理论
在企业
管理
中的应用
答:
提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如,工作丰富化的
管理
强调员工更多参与工作计划,自我监督工作进度。
双因素理论
研究的重点是组织中的个人与工作的关系问题。双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健...
急急急!!试
论述
赫茨伯格
双因素
基本
理论的
基本内容,及该
理论对
实践
有何
...
答:
比如:成就感、同事认可,上司赏识,更多职责,更大成长空间等。保健因素:能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素,如公司政策,管理措施,监督,人际关系,工作条件,工资福利等。
双因素理论对管理
者
的启示
是:要重视员工工作内容方面因素的重要性,特别是要使工作丰富化,多方面...
双因素理论有哪些
优缺点,我们如何借鉴
答:
双因素理论有哪些
优缺点,我们如何借鉴,如下 一、优点 1、它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒
管理
者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不...
双因素理论对
我们
有什么启示
答:
双因素理论对
我们
的启示
是:更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用.特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高,这点将越来越重要.要尽可能防止激励因素向保健因素的转化所导致的激励成本上升和激励手段减少.
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