00问答网
所有问题
当前搜索:
简述双因素理论对管理的启示
双因素理论给管理
者
的启示
有( )。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
双因素理论
在
管理
上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事,防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先要注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满...
双因素理论给管理
者
的启示
有( )。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
双因素理论
在
管理
上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事,防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先要注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满...
双因素理论的
主要观点
有哪些
?其在
管理
实践中
有何
应用价值
答:
双因素理论的
主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感...
双因素理论
包括哪两类因素
答:
双因素理论
的意义和作用 1、双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。2、该
理论对
企业
管理的启示
:要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪...
试分析
双因素
激励
理论的管理
意义
答:
应设置竞争性的岗位,并把竞争机制贯穿到工作过程的始终。(3)
双因素理论
是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同,因而,在企业
管理
中,哪些是保健因素,哪些应属于激励因素也不一样的,企业的管理者在对职工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的...
对
双因素理论
在企业
管理
中的应用
有何
见解
答:
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,一味的“平均分配”,久而久之,奖金就会变成保健因素,再多也起不了激励作用。
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激...
双因素理论的
主要观点
有哪些
?其在
管理
实践中
有何
应用价值
答:
这两种因素在企业中都具有十分重要的作用。但由于内容各异,侧重点不同,企业
管理
者在实施管理时,既要同时并重,又要有所区分。
双因素理论
认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。应用...
双因素理论
在企业
管理
中的应用
答:
双因素理论在企业
管理
中的应用:双因素理论在企业管理中的应用:提供保健因素只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如,工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划,自我监督工作进度。
双因素理论的
主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不...
双因素理论
在企业
管理
中的应用
答:
提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如,工作丰富化的
管理
强调员工更多参与工作计划,自我监督工作进度。
双因素理论
研究的重点是组织中的个人与工作的关系问题。双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健...
赫茨伯格的
双因素理论
在
管理
中如何具体应用?
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜