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简述双因素理论对管理的启示
什么是双因素理论
?
双因素理论对于
薪酬
管理有何
指导意义
答:
1、薪酬对员工来说,不仅是补偿劳动的付出,更是 对员工价值与贡献的肯定,所以对薪酬的激励性 的作用必须加以重视; 2、在薪酬结构中,基本工资应该属于保健
因素
,他 是薪酬体系的基础部分,应该对它进行科学的设 计,以保障员工基本的生活与工作需要。基本工 资应该是比较稳定的,原则上只升不降,不...
双因素理论
贡献
答:
双因素理论的
另一误区是过于简单地将激励因素与保健因素划分,忽视了需求层次的多样性。实际上,满足基本需求只是确保员工不消极,而真正的激励可能来自难以完全满足的需求或非主动追求但能极大提升满意度的方面。因此,双因素理论的价值在于提醒
管理
者,尽管在需求与责任目标一致时,员工会表现出积极性,但在...
双因素
激励
理论
如何在人力资源
管理
中运用
答:
(1)
管理
者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;(2分)(2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;(2分)(3)管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求;(2分)(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金;(2分)(5)管理者要注意正确运用表扬激励。(2分)
双因素理论的
主要...
试
论述
马斯洛的需求层次
理论
和赫茨泊格的
双因素
论,并比较它们的异同,说 ...
答:
• 激励措施:设计工作时运用复杂情况的适应策略,给有特长的人委派特别任务,在设计工作和执行计划时为下级留有余地。超自我实现 马斯洛在晚期时,所提出的一个
理论
。 这是当一个人的心理状态充分的满足了自我实现的需求时,所出现短暂的「高峰体验」,通常都是在执行一件事情时,或是完成一件...
简述双因素理论的
内容
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
简述双因素理论的
内容
答:
4. 激励因素包括工作表现机会、工作带来的愉快、成就感、奖励、发展期望和责任感等。5.
双因素理论的
意义在于它重新定义了满意与不满意的界限,指出满意的对立面是无满意,而不满意的对立面是无不满意。6. 该
理论对
企业
管理
提供了指导,强调在关注保健因素以避免不满的同时,更应重视激励因素以激发员工...
赫茨伯格的
双因素理论
带来了哪些
管理
方式的变化
答:
和茨伯格的
双因素理论
即X-Y理论,改变了对人的认知的观点,
管理
方式的改变体现在,1、激励机制设置的科学性,根据人的属性进行个性化设置,2、更体现了以人为本的原则,3、管理效率有很大的提高。
什么是双因素理论
?如何利用双因素理论进行激励
答:
关于“
什么是双因素理论
?如何利用双因素理论进行激励”的问题答案如下:1、理论内容:将影响人的行为的因素分为两类,即保健因素和激励因素。保健因素多指与工作条件或工作环境有关的因素,如公司政策和
管理
、工资待遇、人际关系等。激励因素多指和工作内容有关的因素,如工作本身具有的挑战性、奖励、晋升、...
如何在护理
管理
中应用
双因素理论
答:
双因素理论
在护理
管理
实践中的应用 双因素理论中的保健因素与激励因素的划分以及这两类因素之间的相互关系及其所含的管理思想存在于诸多的管理问题中[1]。在护理人员管理中,护理人员的工作强度、工作环境和条件、薪金待遇以及人际关系等,属于护理人员管理中的保健因素,是做好护理管理工作的前提和保证。然而,护理人员作...
论述
题:通过实例说明
双因素理论
在企业
管理
中的作用?
答:
与此相反,使职感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这类因素的改善可以使职工获得满足感,生强大而持久的激励作用,所以称为激励因素。属于激励因素的有:工作成就、提升、任务质、个人发展的可能性、职务上的责任感等。
双因素理论
关于满足职工需要的两类因素具有不同激励作用的观点,可以
给管理
...
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