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简述双因素理论对管理的启示
双因素理论对
企业制定营销策略
有何启示
? 消费者行为学
答:
更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用,特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高,这点将越来越重要,要尽可能防止激励因素向保健
因素的
转化所导致的激励成本上升和激励手段减少。在组织
管理
中要注意保健因素,创造良好的外部环境,要...
马斯洛的需求层次
理论
及其
对管理
实践
的启示
,
简述
马斯洛的需求层次理 ...
答:
薪酬激励理论都是站在一定的角度,建立在人性假设的基础上,因此研究人性假设和薪酬激励
理论对
薪酬
管理
实践具有非常强的指导意义。内容型激励理论重点研究影响工作动机的构成要素,研究如何满足人的需求。本书简要介绍马斯洛的需求层次理论和哈茨堡的
双因素理论
。需求层次理论 美国心理学家马斯洛把人类的各种需求...
双因素对管理的
解释
答:
用
双因素理论
来解释
管理
,管理就是增加企业员工满意因素、减少企业保健因素的方法。双因素理论也称激励保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而...
双因素理论
在人力资源
管理
中的运用
答:
一、
双因素理论
概述 赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中,其中许多因素影响人的行为,这些影响因素可分为两类:一类叫保健因素(Hygiene),主要指与工作环境和条件有关的外部因素,如薪金、
管理
方式、地位、安全、工作环境、人际关系等。没有这些因素容易使人产生不满意,降低人的工作积极性,具有这些因素可防止人们...
双因素理论的
主要观点是什么 双因素理论的主要观点是啥
答:
3、激励因素的是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。4、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。5、
双因素理论
在
管理
上的应用:提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如,工作...
简述双因素理论的
应用
答:
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,一味的"平均分配",久而久之,奖金就会变成保健因素,再多也起不了激励作用。
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,...
赫兹伯格“
双因素理论
”
答:
但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。有些西方行为科学家对赫茨伯格的
双因素
激励
理论的
正确性表示怀疑。有人做了许多试验,也未能证实这个理论。赫茨伯格及其同事所做的试验,被有的行为科学家批评为是他们所采用方法本身的产物:人们总是把好的结果归结于自己...
双因素理论
在调动员工积极性方面
有何
作用?
答:
但不容易持久,有时处理不好还会发生负作用。在实际工作中,借鉴这种
理论
来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健
因素
,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没
有什么
意见,是很难创造出一流工作成绩的。
管理
学原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
例如,在销售人员的薪酬设计中,基本工资可以被视为保健因素,它保障员工的基本生活需求,而销售提成则是激励因素,它能够激发销售人员的工作积极性,追求更高的销售业绩。总之,将
双因素理论
应用于
管理
过程中,首先需要对影响员工工作满意度的各种因素进行分析和分类,确定哪些是激励因素,哪些是保健因素。
双因素理论的
读书笔记?
答:
激励因素
双因素理论
图册激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工感到不满意,所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意”
管理启示
⑴采取了...
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