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简述双因素理论对管理的启示
双因素理论对
企业
管理的
意义
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
赫茨伯格的
双因素理论
在哪些方面具有指导意义?
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
在
管理
中如何运用
双因素理论
?
答:
在实际工作中,借鉴这种
理论
来调动员工的积极性时,首先,要做到充分了解员工。其次,不仅要充分注意保健
因素
,使员工不至于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没
有什么
意见,是很难创造出一流工作成绩的,同时,随着物质文化生活...
管理
学中的
双因素理论
在现实中如何运用
答:
比如就销售从员的工资薪金设计来说,按照
双因素理论
,应该划分为基础工资与销售提成两部分,基础工资应属于保健因素,销售提成则属激励因素,对销售人员而言,通常做法是低工资高提成,这样才能促使销售人员尽可能的多做业务。所以,将赫茨伯格双因素理论运用于
管理
,首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分...
双因素理论的
优缺点
答:
这一发现提醒
管理
者不要期望只通过外在激励(来自保健因素)就能激励员工,必须重视内在激励。这不仅使西方很多企业进行工作再设计的变革,更重要的是
启发
人们认识到从员工心理上,观念上和工作中培养内在激励的意义。(2)从
理论
上讲,“
双因素
”理论把工作看作一种内激,实际上是把人的行为,活动本身看...
双因素理论的
主要内容是什么?
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论的
主要内容是什么?
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论的
主要内容及应用
答:
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,一味的"平均分配",久而久之,奖金就会变成保健因素,再多也起不了激励作用。
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,...
双因素理论对
企业制定营销策略
有何启示
答:
扩展资料 在组织
管理
中要注意保健
因素
,创造良好的外部环境,要注意减少工作时间、增加工资、提供福利待遇、尽量消除职工不满意的情绪和态度,要注意按有效劳动进行分配,要注意将奖励与工作绩效挂钩,奖罚分明使人明确是非标准,要注意员工基本需求及需求的强度。注意事项:每一个企业,做营销策划方案之前,...
如何在护理
管理
中应用
双因素理论
?
答:
\x0d\x0a
双因素理论
虽然产生于资本主义的企业
管理
,但却具有一定的科学性。在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没
有什么
意见,是很难创造...
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