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算工资怎么算
工资
表究竟
怎么算
日薪?
答:
日薪就是每天的结算
工资
,先用月工资除以30算出每天的薪酬,
工资计算
的三种方法
答:
工资计算
的三种方法如下:1、月薪=(固定月新/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。2、月薪= (固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。3、月薪=固定月薪...
五险
怎么算
的
答:
问题一:五险是
怎么计算
的! 你的
工资
是一回事儿,而你公司给你上的社保基数是另外一回事儿,比如说你工资偿3000,但是公司却以2000的工资给你申报的,而你工资无论是多少公司都是以2000申报,那你的社保扣费当然就不变了,你要是想真正算出你社保个人应缴纳多少,你应该问问公司你们的社保申报的工资基数是多少。。
我的加班费应该
怎么计算
?
答:
根据您提供的信息,以下是可以根据实际情况进行计算的步骤:确定基本
工资
:根据您提供的信息,您的底薪为4500元。确定餐补:根据您提供的信息,您在工作日可以获得10元的餐补。确定休假情况:根据您提供的信息,您每周休息一天,每个月有4天假。确定加班费率:根据您提供的信息,您需要计算加班费率。通常情况...
工资
按固定月薪应该
怎么算
?
答:
假设二:现在假设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,那么按照C 的计算方法:其
工资
为:600/20.92*22=631元>600元;分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是600元,如果按照C 的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还...
拿月薪
工资
法定节假日
怎么算
答:
【法律分析】根据劳动的相关规定,用人单位在节假日时应当按照以下标准对员工发放
工资
:1、在法定节假日安排给员工工作的,当天的工资应当支付不低于工资的百分之三百的薪酬;2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。除此之外,结算日工资或小时工资时不应当剔除国家规定的11天...
工资
税金
怎么算
,起征点是5000
答:
工资
个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000一、工资税金征收范围如下:1、工资...
新入职员工的
工资怎么算
?
视频时间 01:05
excel
怎么计算
浮动
工资
?
答:
1、计算浮动额需要知道浮动率,首先按照下图的格式将需要计算的数据列出。2、然后在C2单元格中输入浮动额的计算公式:=A2*B2,即原
工资
与浮动率的乘积。3、点击回车生成数据,并下拉填充复制公式生成批量的浮动额数据。4、然后计算浮动后工资,输入计算公式:=A2+C2,即原本的工资加上浮动额。5、点击...
日
工资怎么算
才正确
答:
法律分析:日
工资
等于月标准工资除以21.75,每月按平均日历天数30天计算,日工资等于月标准工资除以30,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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