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组织行为学怎样成为一个好的领导者
组织行为学领导
方式有哪些特征
答:
领导者
对这种动态性的把握以及运用自如的感悟能力体现了领导科学同个人魅力与风格融合之后的艺术性质。(三)条件性 领导方法的条件性是指领导方法的产生与使用要受一定条件的影响和制约,如:领导者本身的特点,被领导者的状况,客观物质条件,环境因素等。一个知识内容丰富、知识结构合理、领导经验广博的...
组织行为学
简答
领导
方式有哪些
答:
领导方式 是指
领导者
在领导过程中对被领导者采取什么样的态度,是领导活动的模式化。依据不同的标准领导方式分为不同的类型。按权力控制程度 可分为集权型领导、分权型领导和均权型领导。按领导重心所向 可以分为以事为中心
的领导
、以人为中心的领导、人事并重式的领导。按领导者的态度 分为体谅型...
在
组织行为学
中选拔
领导者
的方法有哪些
答:
归纳分析法、领导模式化考察法研究者认为,只要找出成功领导者应具备的特点,再考察某个组织中
的领导者
是否具备这些特点,就能断定他是不是优秀的领导者。所以在
组织行为学
中选拔领导者的方法有归纳分析法、领导模式化考察法。
组织行为学
中
如何
认识
领导者
权力的来源?
答:
组织行为学
中
领导者
权力的来源,有以下几个方面:1、法定性权力:指组织内各领导所固有的合法的,法定的权力;2、强制性权力:指领导者对其下属具有的强制其服从的力量;3、奖赏性权力:指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力;4、专长性权力:指领导者...
组织行为学
能学到什么
答:
它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级
领导者
和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。应用性表现:
组织行为学
与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同,它属于...
学习
组织行为学的
体会?
答:
学习
组织行为学
后,对于管理者加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任,合理地使用人才,改善人际关系,增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理
者领导
水平,改善
领导者
和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。 一、对激励机制的概述 《组织行为学》一书中...
组织行为学
答:
组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级
领导者
和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标.
组织行为学的
性质与...
行政
领导者
的素质
答:
它是行政
领导者
发挥领导功能的基础,是行政领导者实施
领导行为
的资格,是行政领导者取得领导绩效的决定性因素。领导素质问题一直是管理学、行政学、社会心理学和
组织行为学
等学科研究的主要内容,并形成了一些有代表性
的领导
理论,即领导特性论和领导素质论。这些研究成果对行政领导者素质的研究有很重要的影响。有效的领导...
组织行为学
领导
答:
会等倡导集体领导三、领导的功能
组织
设计 工作导向内部动力 组织管理第二节:领导效能的影响因素一、领导所要解决的问题6W理论:What 何事Why 何故When 何时Where 何地Who 何人How 如何二、领导效能的个人因素分析 我具备什么条件? 什么得到了利用?我需要什么?第三节:研究
领导行为
的理论一、特质论:认为
领导者
具有一...
组织行为学
是一门什么学科
答:
组织行为学
是研究在组织中以及组织与环境相互作用,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级
领导者
和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效...
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